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试用期一过被辞退
过了试用期工作了一个月被老板
辞退试用期
工资应该给吗?
答:
必须给工资。而且还要有赔偿。
试用期
结束后哪怕他不合你签合同均视为自动签约。首先他必须支付你这段时间的工资和奖金,按劳动合同法规定,在双方协商一致的情况下,必须提前30天通知或支付一个月的收入,如果他直接要求你下岗,你可以拒绝继续上班,直到协商一致,或者
通过
劳动仲裁要求他在再支付两赔偿金...
在
试用期被辞退
一般是什么问题?试用期与
实习期
的标准一样吗?
答:
试用期被辞退
且不会有赔偿的情形只要用人单位能够拿出有力证据,在
试用期间
被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度,以及严重失职给用人单位造成重大损失的情形,都可以由用人单位主动提出解除劳动合同,并且不需要支付离职补偿金。这也是为什么我们会看到,入职一家新公司,一般都至少会有一个月的试用...
试用期被公司
无故
辞退
怎么办
答:
试用期被公司
无故
辞退
,劳动者可以申请经济补偿。试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双方双向选择的表现。限定能够约定试用期的固定期限劳动合同的最短期限,并且在相关法律规定试用期最长不得超过六个月的基础上...
试用期被辞退
有补偿吗
答:
一、
试用期被辞退
有补偿吗
1
、劳动者如果在试用期内被无过错性辞退的,有补偿,补偿标准是由单位支付给劳动者半个月的工资;2、如果是被过错性辞退的,则没有补偿,但是用人单位应当依法为其结清工资;3、如果是被违法辞退的,则有一个月工资的赔偿金。二、用人单位辞退员工的经济补偿标准 有下列情形...
试用期
签一年合同,入职两个月
被辞退
怎么办?
答:
一年合同的话,
试用期
不超过一个月,所以超过1个月,不能以不适用为由解除劳动合同,如果不是因为违反企业规定
被开除
的,符合劳动合同法第四十六条规定解除劳动合同的话,可以主张经济补偿金,补偿标准是半个月的工资。法律依据:《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得...
试用期一
个月内
被辞退
有补偿吗
答:
试用期一
个月内
被辞退
是否有补偿,需要根据以下情况而定,具体如下:1、新员工在工作一个月后被辞退,如果符合非过失性辞退的情形,有补偿;补偿数额是半个月的工资;2、如果符合过失性辞退的情形,则没有补偿;3、如果是被违法辞退的,则有一个月工资的赔偿金。用人单位可以解除劳动合同条件。具体如...
6个月
试用期
马上结束
被辞退
怎么办,还能有补偿?不存在个人能力上不符合一...
答:
如果六个月的
试用期
马上结束了,要
被辞退
,这个是可以重新选择别的工作单位的,对于六个月试用期结束是没有补偿的
试用期一
个月
被辞退
有补偿吗
答:
许多管理者在
辞退
普通员工时比较随意,其实杀鸡往往猴会看,因此辞退普通员工也不能丝毫马虎。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在
试用期间被
证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私...
试用期被辞退
会影响个人档案吗?
答:
试用期被辞退
不会影响个人档案。被用人单位辞退的,不会计入个人档案。现在是市场经济,档案的作用不大。并且,一般的用人单位是无档案代理权的,被辞退的记录不是犯罪记录,被辞退不一定是个人的原因,所以不必担心法律分析根据相关法律法规规定,被用人单位辞退对人事档案没有任何影响,原单位不管什么原因哪...
在
试用期被辞退
是不是很丢人?
答:
试用期被辞退
是在职场中最令人沮丧的事情之一。它不仅意味着我们可能失去了一份工作,更可能意味着我们对自己的职业前途有所怀疑。然而,在职场中,被辞退并不丢人只是新的开启:
1
. 态度决定一切:对于被辞退的事情,我们不能自责或者陷入消极状态。相反,我们应该积极面对这种情况,寻找新的机会和方向。在...
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