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刚过试用期一天被辞退
刚过试用期一天被辞退
答:
法律分析:刚刚满试用期被辞退,除了符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定外
,用人单位应支付经济补偿金或赔偿金的 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人
单位可以解除劳动合同
:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度...
我
刚过
了
试用期
,却
被解雇
了,怎么要求补偿呢
答:
刚过试用期就被公司辞退的这种情况一般是不需要支付经济补偿金的
,这就说明经过试用期的考察之后,公司认为员工不符合录用条件。对此情形,用人单位只能辞退当事人,不过,在辞退员工的时候,用人单位不能克扣员工在试用期期间的工资,应当在离职的时候一并发放。法律分析刚过试用期就被公司辞退的这种情况一...
辞退刚过试用期
的员工怎么赔偿
答:
法律分析:用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期...
刚过试用期被辞退
有补偿吗
答:
在试用期间,被证明不符合录用条件的,单位可以解除劳动合同
。但单位必须证明该员工不符合录用条件,这部分的举证责任在单位。比如:单位发现员工提供的学历证书存在伪造、提供的身份证明虚假等。如果仅仅是认为该员工工作能力不行,而无其他证据,则解雇员工是需要支付经济补偿金的。试用期申请劳动仲裁所需要的...
刚过试用期
,
公司
就
辞退
我了。我能与公司提出什么样的补偿?如果去仲裁或...
答:
kingmax5421,你好。
一、试用期已过,公司无权在你没有严重过错的情况下内辞退你
。二、
你可以先假意配合公司,同意被辞退
。但要求公司出具你辞退通知书和退工单(必须盖有公司公章,否则是废纸一张)后,申请劳动仲裁,要求公司撤销辞退决定并支付你失业期间工资或支付你赔偿金。三、如果公司仲裁期间无法...
试用期
过了几天
被辞退
了怎么赔偿呢
答:
1、首先
试用期刚过
辞退员工如果没有理由辞退的情况,需要支付每年两个月的工资作为补偿金。2、其次如果没有提前通知劳动者的情况,需要支付多一个月的工作作为补偿。3、最后如果劳动者违反规定不需要进行赔偿,试用期过了几天
被辞退
了按照如上情况赔偿的。
试用期
刚结束就
被辞退
,如何看待公司这样的做法?
答:
这样的
公司
真的很没有格局,成不了大事,其实说到底就是不想给员工转正涨工资呗,遇到这种情况,员工可以去申请劳动仲裁,公司是不能没有理由就
辞退
员工的,我们要用法律武器去维护自己的权益。
试用期
刚结束就
被辞退
,公司的做法是否合理?
答:
不合理,
公司
的目的就是不想给你转正,因为转正给你的工资就高了,这个时候可以申请劳动仲裁,合法的去维护自己的权益。
试用期
最后
一天被辞退
有补偿吗
答:
试用期结束后被辞退的这种情况一般是不需要支付经济补偿金的
,这就说明经过试用期的考察之后,公司认为员工不符合录用条件。对此情形,用人单位只能辞退当事人,不过,在辞退员工的时候,用人单位不能克扣员工在试用期期间的工资,应当在离职的时候一并发放。刚刚过试用期的员工可以通过提前30天通知用人单位...
试用期
刚满就
被辞退
,这是公司的问题还是员工自己的问题?
答:
当然,由于今年的疫情,有些企业调整了
辞退试用期
员工的计划,因为辞退试用期的员工比较容易,没有什么补偿。如果他们被鉴定为不合格的就业,将没有任何补偿。如果没有裁员因素,很可能你不符合就业条件。我建议你与你以前的部门领导沟通,找到问题的根源。试用期是一个给双方了解实际情况的过程,劳动法规定...
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