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计时工资的计算例题及答案
求完整
答案
答:
1、
计时工资计算
月季薪天数=(365-104)÷12=21.75(天)日工资率=941.40÷21.75≈43.2828(元)按缺勤天数扣除缺勤
工资计算的
月工资为:应付工资=941.40-5×43.2828×20%= 按出勤天数计算的月工资为:应付工资=16×43.2828+5×4328.28×80%= 还有回来再跟你说 应付工资=应付计时工资+20...
计时工资计算
出个题,
怎么算
是对的?
答:
日常加班,出勤天数×4×1.5=加班小时数 周末加班,出勤天数×12×2=加班小时数 合计 加班
工资
=加班小时数合计×82.8 ÷8 加班工资+1800=月
工资
21.75是国家规定的
计算
日工资的天数,各月会有点差异,全年均按此计算,差异可以抵消掉。供参考。。
计时工资
如何
计算
答:
按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时
工资的
折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 法定假日:元旦、清明节、五一、端午节、中秋节各1天,...
计时
计件的
工资怎么算
答:
一、正面回答计时计件的
工资计算
:1、
计算计时工资
。采用月薪制计时工资时,应付计时工资=月标准工资-日工资额×缺勤天数。每月固定按30天计算。日工资率=月标准工资÷30。每月按21天计算日工资率,日工资率=月标准工资÷21;2、计算计件工资。应付计件工资=(合格品数量+料废品数量)×计件单价。根据定额...
计时工资
16小时,保底3600是
怎么算
的
答:
这种
工资的计算
方法如下:1、工资16一个小时,保底3600,可得出共工作3600/16=228小时,每天平均8小时工作时间,每月要上29天。2、如平均每天工作10个小时,则每月需要工作23天。3、平均每天工作12个小时,每月需工作19天。根据贵单位每月工作天数有不同的额计算方法。
工资的计时
方法是怎样的
答:
计时工资计算
方法:1、每月按平均法定工作天数21.75天计算。日工资=月标准工资÷21.7520.83天是按全年365天减去104个公休假日,再除以12个月计算求得。在这种计算方法下,公休日、法定节假日缺勤不计算为缺勤天数。2、每月按平均日历天数30天计算。日工资=月标准工资÷30在这种计算方法下,公休日、法定...
计时工资
怎么
计算
答:
计时工资的计算
公式为: 应付计时工资=月标准工资-日工资额×缺勤天数 其中:月标准工资可以根据工资卡片的记录取得,缺勤记录可以根据考勤记录取得,日工资率的计算方法有如下两种: (1)每月固定按30天计算,日工资率为每月标准工资除以30天,即: 日工资率=月标准工资÷30 采用这种方法计算日工资率...
计时工资怎么算
?
答:
计时工资
分为两种,计算分别如下:一、小时工资制。小时工资标准按日工资标准除以日法定工作时数求得。二、日工资制。日工资制就是根据劳动者的日工资标准和实际工作日数来
计算工资
。日工资标准
的计算
方法主要有三种:(一)按照平均每月应出勤天数计算。即用全年天数减去国家法定节假日天数之差除以12个月...
缺勤扣款的如果缺勤天数>2天,缺勤扣款=(基本
工资
/22)*缺勤天数怎么做...
答:
缺勤扣款的如果缺勤天数>2天,缺勤扣款=(基本工资/22)*缺勤天数:(1)应付月工资,可以按月标准工资扣除缺勤
工资计算
,其计算公式为:应付
计时工资
=月标准工资-(事假天数×日工资率+病假天数×日工资率×病假扣款率)。(2)应付月工资,可以按职工的出勤天数计算,其计算公式为:应付计时工资=本月...
计时
、计件
工资
如何
计算
答:
计时工资的计算
公式为: 应付计时工资=月标准工资-日工资额×缺勤天数 其中:月标准工资可以根据工资卡片的记录取得,缺勤记录可以根据考勤记录取得,日工资率的计算方法有如下两种: (1)每月固定按30天计算,日工资率为每月标准工资除以30天,即: 日工资率=月标准工资÷30 采用这种方法计算日工资率...
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