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计时工资的计算例题及答案
行业
工资
标准
答:
分行业门类看,年平均
工资
最高的三个行业分别是信息传输、软件和信息技术服务业161352元,科学研究和技术服务业133459元,金融业131405元,分别为全国平均水平的1.78倍、1.47倍和1.45倍。卫生和社会工作108903元,电力、热力、燃气及水生产和供应业107733元,文化、体育和娱乐业107708元。新晋10万元...
月平均工资具体
怎么算
包括哪些工资,综合
计时
制是怎么
计算工资的
答:
就是你的应得
工资
,包括各类津贴、补贴、奖金、年终奖、个人缴纳的社保、税金等,综合
计时
需劳动局批准,加班工资除法定节假日可按3倍
计算
外,平时加班和双休加班都按1.5倍计算。
计时
工的加班
工资
如何
计算
的
答:
计时
工的工资 一般都是这个厂的规定 的有的是按 平时的
工资算
,有的是加班也多几块。
月
工资
同时包括
计时
和计件的该如何
计算
实发工资啊?
答:
如果你的工作时间为40小时,那就先
算计时
的,再算计件
工资
.
...者在单位时间内完成的合格产品的数量来
计算工资
报酬的,包括...
答:
【
答案
】:B,C,D 【解析】计件
工资
是指根据员工完成合格产品的数量,按计件单价支付的劳动报酬,包括:①实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制,按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资;②按工作任务包干方法支付给个人的工资;③按营业额提成或利润提成办法...
工资
总额总额定义
答:
工资总额的计算不仅基于全体职工,还会针对各类别人员单独计算,这样可以更全面地反映薪酬结构和分配。在工资计划管理和平均
工资的计算
中,工资总额扮演着至关重要的角色。其计算基础是直接支付给职工的全部劳动报酬,确保了数据的准确性和完整性。工资总额的具体构成包括六个部分:首先,
计时工资
和计件工资是...
我们是一间新开的塑料制品厂,求
工资计算
方式?请问是计件好,还是
计时
好...
答:
工人还是计件好,否则没法调动积极性的,也没法解决窝工、质量不好等问题。刚开始产量不稳定可以用
计时算
,但要跟工人说清楚的。算法要根据公司的所在地的平均
工资
水平、预计产量、计划付出的工资水平、利润情况,特别是老板的用工理念这些因素平衡的,没有固定算法。
员工非工伤算不
算工资
?
答:
劳动者没受工伤请假,也需要
计算工资
,可以比正常的工资低,但是不能低于最低工资标准的80%,劳动者在单位上班,获得工资有两种方式,一种是
计时工资
,另一种是计件工资。 一、员工非工伤算不算工资?需要支付工资,但职工非工伤请病假期间的工资不得低于所在地区最低
工资的
80%,停工留薪期一般不超过...
工资
和奖金有什么关系?
答:
工资由这6个部分组成:
计时工资
;计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况下支付的工资。由此可见,奖金是
工资的
重要组成部分,它不但是工资,而且还要征收个人所得税。值得注意的是,奖金下发的方式不同,扣税方式也不尽相同。二、工资内容 根据《关于工资总额组成的规定》(1989年9月30日国务院...
如何
计算
企业平均
工资
?企业中含有在岗和离岗但保留劳动关系员工和临时...
答:
企业前12个月实际支付给职工的工资总额不含补发前12个月以外的工资。本人月平均
工资计算
标准为解除劳动关系前12个月的月平均工资,不含补发前12个月以外的工资。职工工资总额指在报告期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬和生活费,即在岗职工工资总额和离岗职工生活费两部分,包括
计时工资
、计件工资、...
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