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解雇赔偿最多12个月吗
上班1年3
个月
,公司不再继续聘用,
经济补偿
是一个月还是1.5个月?
答:
经济补偿
金,不是说1年按1个月,
最多12个月吗
? 不是的,12个月的限制针对的是劳动者的工资高于当地平均工资3倍的情况。 下面分情况说明一下: 假设工作20年,月工资3000,当地平均工资2000,最低工资1000,则补偿=20×3000.(这种情况下直接按实际工作年限计算) 假设工作20年,月工资7000...
不能胜任工作被
解雇
后能有
经济补偿
金吗?
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付
经济补偿
的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限
最高
不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前
十二个月
的平均工资。第四十八条 用人单位违反本法...
解雇
员工时不能犯的错误有哪些?
视频时间 00:30
公司
解雇
员工
赔偿
标准
答:
其中符合《劳动合同法》46条规定的,应该支付
经济补偿
金,即每工作一年支付劳动者一
个月
本人工资,N;符合《劳动合同法》第40条,并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金,N+1;\x0d\x0a 3、劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况,用人单位解除劳动关系的,不需...
签了合同一年,却只做了半年公司就
解雇
,我可得到什么
赔偿
?
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付
经济补偿
的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限
最高
不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前
十二个月
的平均工资。 第四十八条 用人单位违反...
请问劳动合同没有到期就
解雇
员工怎么
赔偿
呢?
答:
) 责任
赔偿
问题:一、(赔偿金计算标准) 1、
公司辞退
员工应按规定支付
经济补偿
金,工作每满一年应支付一个月工资的补偿金,不满一年的,按一年计算,工资标准是辞退前
12个月
的平均工资;(这样算下来,阿姨的工资补偿金=20多年*辞退前月平均工资)2、奖金应计算在工资内。 二、两种情况赔偿金...
...月工资5000,现在公司要
解雇
他,应该
赔偿
他多少钱??
答:
买断工龄的计算方法是按照上一年的平均工资(企业的),或其个人平均工资为基数,计算未到期的工龄,然后有比例的得出;或者是
12
+15
个月
工资;方法不同,具体可以看企业文件规定,只要不低于劳动法买断工龄标准就合法。其实,如果这位员工是因为得罪领导,或犯错误什么的,不一定非要
解雇
,因为劳动法已经...
员工在公司工作了3年,现在被变相裁员,这种情况员工该如何要求
赔偿
?
答:
双方协商同意解除合同的,应当按照劳动者工作年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
经济补偿
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,应当向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资,是指劳动者在解除劳动合同前,也许是
12个月
的平均工资,应发工资的计算方式。补偿金是...
公司
解雇
员工
赔偿
标准是多少钱
答:
其中符合《劳动合同法》46条规定的,应该支付
经济补偿
金,即每工作一年支付劳动者一
个月
本人工资,N;符合《劳动合同法》第40条,并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金,N+1;\x0d\x0a 3、劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况,用人单位解除劳动关系的,不需...
劳动法关于公司主动
解聘
员工,
经济补偿
是如何规定的?
答:
二、劳动者没有法定过错的,用人单位应当支付
经济补偿
金劳动者没有法定过错,用人单位可以按《劳动合同法》第三十六条、第四十条、第四十一条和第四十二条规定解除合同,但应当按劳动者本单位工作年限每年支付一
个月
工资经济补偿金,满半年不满一年的按一年支付,不满半年的按半年支付。其中,按第四十条...
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