1.5个月
经济补偿金计算标准
第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民 *** 公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
每满一年按一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
也就是说是一个半月。
那要看你被怎么解雇的了 惹老板生气还是违反规定 如果惹他生气工资都是个事还有经济补偿吗 违反规定可能会有的把。。。。
按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
根据《劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
可以要求单位续签劳动合同，如果单位拒绝续签的话可以要求经济赔偿，不过赔偿没有多少钱的，不值得。
不是的，12个月的限制针对的是劳动者的工资高于当地平均工资3倍的情况。
下面分情况说明一下：
假设工作20年，月工资3000，当地平均工资2000，最低工资1000，则补偿=20×3000.（这种情况下直接按实际工作年限计算）
假设工作20年，月工资7000，当地平均工资2000，最低工资1000，则补偿=12×3×2000.（高于当地平均工资3倍的，最长按12年和当地平均工资3倍计算）（这种情况下就不能按实际工作年限来计算了）
假设工作20年，月工资800，当地平均工资2000，最低工资1000，则补偿=20×1000.（低于最低工资的，按最低工资计算）
因为《劳动合同法》是2008年正式生效，所以，你的经济补偿金应该分两部分计算，一个是08年以前的，一个是08年以后的。用人单位只支付三个月补偿金，很显然是剥夺了你08年以前的经济补偿。
公司应付经济补偿金如下:
1、08年前部分每工作满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金，不足一年部份按一年计算，这里说的月工资按解除劳动关系前12个月劳动者的平均工资为基数。
2、08年后部分每工作满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金，不足6个月部份支付半个月，超过6个月不足一年部份按一年计算，这里说的月工资按解除劳动关系前12个月劳动者的平均工资为基数；若平均工资高于当地社会平均工资3倍，只以社会平均工资3倍为基数。
经济补偿金的支付标准是工作每满1年支付相当于一个月的工资的补偿金。你工作不满2年，支付2个月工资，没错。
根据《劳动法》，用人单位辞退员工，需要给与经济补偿，具体标准是一年工龄补偿一个月的工资，加班工资不包含在内，按平常工资计算。