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解除劳动合同的经济赔偿
违反和
解除劳动合同的经济补偿
办法
答:
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,
应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
。
企业辞退员工
解除劳动合同
应该给予哪些
补偿
?
答:
1、如果单位是违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付赔偿金
;2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定,则不用支付经济补偿金或赔偿金。 1、如果单位是违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付赔偿金;2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定,则不用支付经济补偿金或赔偿金;3...
员工单方面
解除劳动合同赔偿
规定是什么?
答:
员工单方面解除劳动合同赔偿规定是劳动者主动解除劳动合同,无需劳动者所在用人单位补偿或赔偿
。根据劳动和社会保障部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第二十条规定,劳动者按照《劳动法》第二十四条的规定,劳动者按照《劳动法》第二十四条的规定,主动提出解除劳动合同的,用人单位可以不支付经济补偿金。
企业辞退员工
解除劳动合同
怎么
赔偿
答:
被辞的,如果用人单位违反劳动合同法规定,在劳动者没有过失的情况下无理由单方面解除劳动合同的,
应当赔偿2倍的经济补偿金
。二、经济补偿金计算标准参见以下《劳动合同法》第四十七条规定用人单位需向劳动者支付经济补偿金的23种情形,依据《劳动合同法》的规定,在23种情形下,用人单位需向劳动者支付经济...
解除劳动
关系
赔偿
是否有上限?
答:
解除劳动关系赔偿有上限,
赔偿金的最高数额为职员二十四个月的工资
,这是由于解除劳动关系的赔偿金,是经济补偿金的二倍,而根据《劳动合同法》的规定,单位最多需要向职员支付十二个月的工资作为经济补偿金。 一、解除劳动关系赔偿是否有上限?1、解除劳动关系赔偿金的最高数额为职员二十四个月的工资 根...
无固定期限
劳动合同解除赔偿
标准有哪些?
答:
无固定期限
劳动合同解除赔偿
标准一般是依照《劳动合同法》的相关规定,如果双方协商一致解除或者终止劳动合同,那么单位按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付
经济补偿金
。如果只是单方面解除或者终止合同,用人单位就是违法的,应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付双倍赔偿金。 一、无固定期限劳动...
合同到期公司
解除合同
怎么
赔偿
?
答:
合同到期公司
解除合同
应当是根据劳动者工作年限来支付
经济补偿金
。劳动合同到期,用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限
劳动合同的
话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。《...
因企业无故辞退员工怎么
赔偿
答:
依据《民法典》第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、用人单位只有在法定情形下才能与劳动者解除劳动合同 (一)协商解除劳动合同 依照《民法典》第三十六...
解除劳动合同
和破产解除劳动关系得到
的补偿
一样吗?
答:
解除劳动合同经济赔偿金的标准根据《劳动合同法》第四十七条的规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的...
厂里单方面
解除劳动合同
应如何
补偿
答:
1. 如果公司单方面
解除劳动合同
,且这种做法违反了法律规定,那么公司应按照经济补偿的两倍标准向员工进行赔偿。2. 经济补偿的计算方式如下:根据员工在该公司的工作年限来确定,每满一年支付相当于一个月工资
的经济补偿
。如果工作年限在六个月以上但不满一年,则按一年计算;如果不足六个月,则支付相当于...
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