厂里单方面解除劳动合同应如何补偿

Question

如题所述

Answer 1

1. 如果公司单方面解除劳动合同，且这种做法违反了法律规定，那么公司应按照经济补偿的两倍标准向员工进行赔偿。
2. 经济补偿的计算方式如下：根据员工在该公司的工作年限来确定，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿。如果工作年限在六个月以上但不满一年，则按一年计算；如果不足六个月，则支付相当于半个月工资的经济补偿。
3. 如果员工的月工资高于所在城市上年度职工月平均工资的三倍，那么在计算经济补偿时，将以职工月平均工资的三倍为限。此外，支付经济补偿的年限不得超过十二年。
4. 所谓的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资收入。
5. 如果用人单位违反劳动合同法规定，单方面解除或终止劳动合同，那么用人单位需按照劳动合同法第四十七条所规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。