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劳动者解除劳动合同经济补偿金
劳动合同
的
解除
及其
经济补偿
的标准是什么?
答:
劳动合同的解除及其经济补偿的标准是:由用人单位解除劳动合同的,
每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过12个月
。劳动者患病或非因工负伤,不能从事原工作的每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,同时还应发给不低于6个月工资的医疗补助费。一、劳动合同的解除及其经济补偿的标准...
解除劳动合同补偿金
的计算标准是什么
答:
按照《劳动法》和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的相关规定,
经济补偿金的支付标准应根据违反或解除合同的不同情况,给予不同标准的补偿
。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》对不同的补偿标准进行了更为明确的规定,它对用人单位向劳动者支付经济补偿金规定了四种标准补偿:1、违反《劳动法》和合...
解除劳动合同经济补偿金
怎么算
答:
1. 协商解除经济补偿金:工作年限×月工资(超过12年的,按12年计算)
。2. 因病或非因工伤解除经济补偿金:工作年限×月工资+医疗补助费。3. 不能胜任解除经济补偿金:工作年限×月工资(超过12年的,按12年计算)。4. 客观变化经济补偿金:工作年限×月工资。5. 经济裁员经济补偿金:工作年限×...
解除劳动合同经济补偿金
怎么算
答:
解除劳动合同经济补偿金的计算方式主要依据劳动者在单位的工作年限和月工资标准
。具体计算方法如下: 1、计算基础: 经济补偿金通常基于劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资进行计算。 2、工作年限与月工资的关系: 每满一年工作,用人单位应向劳动者支付一个月工资作为经济补偿。如果工作年限超过十二年,则最...
解除劳动合同
一次性
补偿
的标准是什么?
答:
解除劳动合同一次性补偿的标准是:解除劳动合同一次性经济补偿金赔偿标准是按劳动者在本单位工作的年限来定的,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的...
无故
解除劳动合同经济补偿金
依据是什么
答:
无故解除劳动合同经济补偿金依据是《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府...
协商
解除劳动合同赔偿金
是多少?
答:
若
劳动者
工资高于社会平均工资三倍的,则最多付给12个月的
经济补偿金
”。涉及到协商
解除劳动合同
的情况,是属于双方达成一致意见后的认定情况,如果对相关事项的处理不清楚的,可以咨询律师来进行界定,如果对赔偿的情况不清楚的,可以咨询律师来进行合法的认定,避免法律适用错误的情况。
违约
解除劳动合同经济补偿金
怎么计算?
答:
经济补偿金
是用人单位
解除劳动合同
时,给予
劳动者
的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。我国法律一般称作“经济补偿”。实践中劳动者的工资一般有基本工资、应发工资、实发工资之分。基本工资通常是用人单位给劳动者设定的底薪,一般未包括加班工资...
裁员
解除劳动合同补偿金
多少?
答:
根据《劳动合同法》规定,只有下列情况下用人单位裁员时才需支付经济补偿:用人单位因依照企业破产法规定进行重整
解除劳动合同
的。
经济补偿金
按工作年限计算,每年支付一个月工资的经济补偿,满六个月不满一年的,按一个月工资支付,不满一年的,支付半个月工资。1、如果双方协商一致
解除合同
,经济补偿按...
劳动者
主动辞职能否主张
经济补偿金
答:
一、
劳动者
主动辞职能否主张
经济补偿金
1、若是用人单位有过错,如《劳动合同法》第三十八条:“用人单位有下列情形之一的,劳动者可以
解除劳动合同
:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律...
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