一、解除劳动关系赔偿是否有上限?
1、解除劳动关系赔偿金的最高数额为职员二十四个月的工资
根据《劳动合同法》第四十七条 单位向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
二、什么情形下单位需要向职员支付赔偿金?
1、用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(1)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(2)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(3)安排加班不支付加班费的;
(4)解除或者终止劳动合同，未依照规定向劳动者支付经济补偿的。
2、用人单位违反规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
只有是诸如单位发放的工资低于当地最低工资标准等的法定情形出现之后，单位才有可能需要劳动者支付赔偿金。职员在向单位索赔的时候，需要拿出相关证明自己已经满足了法定获赔条件的证据，证据不足的，通常不能得到赔偿。