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解除劳动合同但未交接
辞职
但没有交接
的人怎么办
答:
辞职没人
交接
的,一般劳动者需要提前三十天通知用人单位
解除劳动合同
即可辞职,在这三十天内,用人单位不安排人交接工作的,由此导致的损失由用人单位自行承担。辞工30天不给离职如下:劳动者递交辞职报告三十天可自行离职,不需要单位的批准。如果单位拒绝办理离职手续,或者因此扣工资的,劳动者可以向劳动监察...
提出离职
但是没
完成工作
交接
能走吗
答:
法律分析:劳动者提出离职
但是没
完成工作
交接
直接离职的,是不合法的。劳动者
解除劳动合同
的,应当提前三十日提出书面辞职申请,离职申请审批下来以后,办理工作的交接,要求单位出具解除劳动关系证明,协助原单位办理社保
移交
手续等程序。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者...
劳动
关系已
解除但
工作
未交接
答:
解除劳动合同
后发现有
未交接
的内容的处理是:劳动者是要进行相应的交接的。在我国的劳动合同解除的规定中,如果是无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。员工应向公司归还所有文件、资料、记录、设备、工具、...
裸辞
不交接
工作有什么后果
答:
法律分析:辞职
不交接
就离开,没办法结清工资,也没有办理离职证明,而且单位还可以就损失提出索赔。在员工依法办理离职还交接手续后,用人单位必须为出具
解除劳动合同
证明(即离职证明),同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠,当事人可以在办理离职手续时要求结清。否...
被迫
解除劳动合同不交接
工作
答:
法律主观:劳动者被迫
解除劳动合同
的,可以要求用人单位继续该劳动合同;如果合同履行不能的或者劳动者不愿意继续履行的,则可以要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的...
员工离职
不交接
工作怎么办
答:
法律主观:员工突然离职
不交接
怎么办 一、充分利用法律“武器”,保护合法权益 我国《 劳动合同法 》规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以
解除劳动合同
。劳动者在 试用期 内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。根据上述规定,员工提出离职后,单位有权要求员工继续工作三十日,原因...
签订
解除劳动合同
协议后单位未办理离职手续劳动关系还存在吗
答:
签订
解除劳动合同
协议后单位未办理离职手续劳动关系不存在。依据相关法律的规定,如果用人单位与劳动者已经解除劳动合同的,即使
没有
办理离职手续的,劳动关系是不会存续的。劳动者应当按照双方约定,办理工作
交接
。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。 用人单位对已经...
已签订
劳动合同解除
协议不办理
交接
手续
答:
用人单位可以向所在地的劳仲委申请
劳动
仲裁,请求裁决该劳动者履行
交接
工作行为。
被辞退
不交接
工作违法吗
答:
依据我国相关法律的规定,劳动者被用人单位辞退的,也应该办理工作交接手续,这是职业道德的体现,如果是违法
解除劳动合同
的,可以要求用人单位赔偿。员工离职
不交接
工作违法。员工提出辞职时,公司要开离职证明,不能妨碍员工争取下个工作。不过,员工辞职时为保证公司业务正常运行,要跟公司办理交接,将手头的...
离职一个月到了,
没交接
完可以走吗
答:
法律分析:可以。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,即可
解除劳动合同
。法律对于是否完成工作
交接
并无硬性规定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人...
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