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解除劳动合同但未交接
未签
劳动合同
的员工提交辞职申请后公司长时间没安排人过来
交接
...
答:
如果
没有
人
交接
工作,只要提出申请后的三十天过了后也可办理离职手续,根据为: 劳动合同法第三十七条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以
解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 没签劳动合同,未缴社保,工作已有11个月,6月21日提交辞职申请,请问多就可以离开(辞职申请boss...
...但离职手续未办理完整,办手续的这段期间
劳动
关系还存在么?_百度知 ...
答:
提出书面离职一个月以后,就可以解除劳动合同了,
没有解除劳动合同
前劳动关系还是存在的,需要缴纳社保。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。用人单位可以过失性辞退的情况:《中华...
被公司辞退10年,档案关系社保关系都
没有
办理
交接
,也没有申请过赔偿,现...
答:
不
正确的辞退有很多的情形,其中最为严重的就是违法的辞退。违法的辞退主要表现为三大类情形:1、辞退员工事实依据不充分;2、辞退员工法律依据不准确;3、辞退员工操作程序不合法。上述三种违法的辞退,往往会给公司的经营管理带来巨大的法律风险。根据现行《劳动法》的规定,
解除劳动合同
可分为以下三种情况...
被辞退后还用做
交接
工作吗
答:
但公司违法辞退的,劳动者可以要求用人单位继续履行
劳动合同
,用人单位继续履行的则不需要办理工作
交接
。离职工作交接一般是指员工离家公司时,根据工作交接管理办法将相关事项交接给直接上级指定的在职人员,能确保该员工离开后原有的工作能保持连续性和稳定性。工作交接具体内容包括
但不
限于如下内容:公司各类...
用人单位
不
给员工
解除劳动合同但
又不安排工作怎么办?
答:
如果用人单位有《劳动合同法》第38条所述的情形之一,你不仅无需提前30天,还可以根据《劳动合同法》第46条规定要求经济补偿。如果用人单位
没有
侵犯你的合法权益,你提出
解除劳动合同
是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容,约定由劳动者承担的 违约金 都是
不
合法的。 递交解除劳动合同...
公司违反
劳动合同
,个人要
解除
,但说必须要
交接
工作。
答:
你好!公司这样做违法,你可以直接走,并有权要求公司支付给你经济补偿金。
公司以
交接未
完
不
给办离职
答:
法律分析:这是不合法的,可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁 法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》第五十条 用人单位应当在
解除
或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作
交接
。用人单位依照本法有关规定...
员工未办理离职手续
劳动
关系是否还存续
答:
员工未办理离职手续,但实际已经未在公司上班的,劳动关系不存续。用人单位可以向员工发送
解除劳动合同
的告知函。我国法律规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作
交接
。用人单位依照本...
我电话里辞职但还
没
递交辞职报告,公司就
不
让我干了,这算是辞退吗?_百...
答:
解除劳动合同
的决定或通知内容最好明确以下内容:1、本人因………(如果用人单位侵犯了你的合法权益,该原因最好写明,便于以后举证),决定与公司解除劳动合同,最迟工作到某年某月某日;2、请公司书面通知(该通知必须有公司印章,否则无效)本人于某年某月某日与某人
交接
工作,如未接到有效的书面通知...
未签订
劳动合同
辞职 需要做工作
交接
么?
答:
不
需要。未签订
劳动合同
,就已经是违法行为。在未签订劳动合同下使用劳动力,属于违法行为,需要赔偿劳动者一定的补偿。如果公司不补偿,劳动者可以提起法律诉讼。此外,在未签订劳动合同的情况下,劳动者提出辞职不会赔偿。
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