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视为自动离职如何解释
员工“
自动离职
”公司
怎么
办
答:
员工“
自动离职
”公司
怎么
办 引导语:员工不辞而别不回公司上班,很多企业将员工该行为
视为自动
解除劳动合同或“自动离职”,但这样做往往存在法律风险,实务中很多案例显示法院并一定不支持所谓的“自动解除劳动合同”或“自动离职”。一、劳动合同能否自动解除 劳动合同法...
怎样
才算
自动离职
答:
旷工不去上班就算是
自动离职
,但是给用人单位造成经济损失的,劳动者要承担责任。或者,用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。根据《劳动合同法》第三十六条 用人单位...
无故旷工几天
视为自动离职
答:
法律分析:《劳动合同法》没有自离规定,符合《劳动合同法》相关规定,用人单位可单方解除劳动合同。法律依据:《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给...
辞职和
自动离职
有什么区别
答:
因为合同期未满,一般由劳动方提出解除合同申请,用工方同意后,
视为
协商解除劳动合同,用工方要给付劳动方应得的劳动报酬及其它权益。自离是劳动方未与用工方协商,单方面解除劳动合同,不仅不能得到应得的劳动报酬,还有可能遭用工方追诉违约损失;3、
自动离职
和辞职的主体不同:解除劳动合同的运用主体...
员工
自动离职怎么
处理
答:
一、劳动合同能否自动解除 劳动合同法第36条至第41条对劳动合同的解除方式有明确规定。合同解除方式有三种,即员工单方解除合同、双方协商解除、企业单方面解除,法律中并不存在劳动合同的自动解除。“
视为自动
解除”恐怕是企业一厢情愿而已。二、“
自动离职
”真的是无需操作的“全自动”?不少企业的规章...
关于用人单位
怎样
证明员工
自动离职
的问题
答:
自动离职,是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。自动离职包括:1、工因辞职未准或要求解除合同未被同意,便擅自离职或违约出走;2、职工未说明原因不辞而别;3、也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。只有能证明不是正常辞职,则
为自动离职
。
单位不通知上班反而是
自动离职该怎么
办
答:
当单位未通知上班反而将员工
视为自动离职
时,员工需要采取一系列措施来维护自己的权益。首先,员工应核实单位是否真的未通知其上班,以及是否存在任何误解或沟通不畅的情况。若确认单位确实未通知且视员工为自动离职,员工应尽快与单位的人力资源部门或相关负责人取得联系,了解具体情况并要求给出明确
解释
。一...
自动离职
和辞职的区别
答:
根据《关于企业处理擅自离职职工问题的复函》规定,
自动离职
是指劳动者终止劳动关系时不履行解除手续,擅自出走离岗,或者解除手续没有办理完毕而离开单位。对于自动离职的人员,单位享有以下权利:依据本企业规章制度,行使行政处分权。为保证企业的正常运转,企业通常都会制订一定的业务要求和相应的规章制度,...
连续旷工几天
视为自动离职
答:
3、工伤休息时间到了,企业会及时通知伤者上班的。如果没有通知,可以
视为
带薪休假期(工伤休息)未到。 4、如果企业通知了,但伤者以各种理由拒绝上班的,视为旷工。旷工三个月以上的,可以按
自动离职
处理。但是企业必须进行告知。未履行告知程序的,企业解除劳动者的关系,可以视为违规。法律依据:《企...
连续旷工三天,工厂算自离,是否符合劳动法?
答:
如果公司的规章制度中有关于旷工三天算自离,并且公司的规章制度是经过民主程序制定、没有违反法法规、并且经过公示的,那该公司的行为就是合法的。《劳动法》里没有关于连续旷工三天就算
自动离职
的规定。《劳动法》是这样规定的:用人单位有权制定厂规厂纪,但不能和法律相违背。用人单位依据这一规定制定...
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