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规避社保
签订劳动合同
规避社保
风险吗
答:
法律分析:签订劳动合同可以
规避社保
风险。保险政策的任何调整都直接影响着企业人力成本构成、 福利方案设计。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社...
企业和员工签订劳务合同
规避社保
答:
公司与员工签订劳动合同,而
社保
是第三方缴纳,公司这样的做法,违反了劳动合同法的规定。如果想通过再与员工签订劳务合同,也不能
规避
法律风险。通过与劳务派遣公司签订劳务派遣协议,接受劳务派遣人员,由劳务派遣公司缴纳社保费才是合法的。劳动者辞职时,可能不好到社保局办理转移社保手续,而且没有签订劳...
员工不缴纳
社保
怎么
规避
风险
答:
员工不缴纳
社保
,企业可以通过加强监管和执行力度、完善内部规章制度、与员工进行协商等方式来
规避
风险。对于员工不愿意缴纳社保的情况,企业可以通过以下措施规避风险:1.做好员工思想工作:向员工解释社保的重要性,让他们认识到缴纳社保是自己的义务和责任。2.制定合理的社保方案:根据公司的实际情况和员工的...
公司一般如何
规避社保
答:
法律分析:1、劳务派遣。这种情况员工其实也是要和劳务派遣公司签合同的,但是跟劳务派遣的公司签合同的话,那就是需要劳务派遣公司来为您交
社保
和发工资,劳务派遣公司会再和你所服务的单位来签合同,由单位和劳务派遣公司来进行结算。2、与员工雇佣关系转为合作关系。大部分企业在面试的时候都会提前和员...
灵活用工如何
规避社保
答:
法律分析:1.可以
规避
用工风险,减少劳务纠纷,(出现劳务纠纷得先找劳务派遣公司)2.灵活用工,可以随时通过劳务派遣公司招聘所需要的员工;3.有利于企业筛选合适的人才;4.可以规避《劳动合同法》规定的:连续订立二次劳动合同,再续签劳动合同的需要签订无固定期限劳动合同。5.可以让劳务派遣企业,为员工...
劳务派遣公司怎么
规避社保
答:
2、不交
社保
真正做一个劳务公司,进出的费用额是非常大的,工资也不走对公账户,不交社保,也没有工资的流水,唯一能查的就是劳动合同了,这种派遣尤其是基础的工人,不懂《中华人民共和国社保法》等各项法律条款,不知道维权,只知道自己每月工资按月发就行了,这种劳务公司节约出来的钱全是工人的...
如何合法
规避
员工
社保
?
答:
合法
规避
员工
社保
的方法如下:企业可以把人事事务性工作外包给专业的人力资源公司操作。如:社保外包、公积金外包,招聘外包等。可以通过专业的人力资源公司操作,节省企业的用人成本,主要表现在几个方面的好处:1、企业不用设立专门的人事专员或者社保专员,减少一个员工的工资、社保福利、以及其他支出,最少...
社会保险
能
规避
风险吗
答:
社会保险
可以起到一定程度的
规避
风险作用。通过缴纳社会保险费用,个人和家庭可以在面临风险时获得相应的经济支持。例如,养老保险可以在退休时提供稳定的养老金收入,医疗保险可以在生病时报销医疗费用,失业保险可以在失业时提供一定的生活补贴,工伤保险可以在工作中受伤时提供医疗费用和工伤赔偿。这些保险制度...
灵活用工如何
规避社保
答:
灵活用工如何
规避社保
:灵活用工主要是根据劳动派遣方法来规避社保的,公司与职工仅仅是劳动力的关联,没有具体的劳动合同关联,公司不需要对灵活用工这部分的员工缴纳社保,可以最大限度的减少用工的成本。也能够避开劳动力纠纷的风险,而且灵活用工的方式能够自由的跟劳务派遣公司签订合同,在业务比较繁忙...
社保
入税怎么合理
规避
答:
劳务外包、劳务派遣。1、劳务外包:将雇佣关系改为合作关系,通过将业务外包的方式开展业务。单位不需要再为这部分人员缴纳
社保
,只需要支付劳务的成本费用即可。2、劳务派遣:劳务派遣员工属于派遣单位的员工,社保由劳务派遣公司缴纳,个税也由劳务派遣公司按工资薪金代扣代缴。
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