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规避社保
公司是如何
规避社保
缴纳的?
答:
社保
也是给员工的一种福利,其实公司还可以考虑给员工购买商业保险,比如团体意外保险,企业年金这也是很多企业留住人才的方法。买社保,会随着国家政策的改变而改变,一旦国家政策变得不利于员工,会让他们失去信心,但是商业保险不会。团体意外险,很便宜也很优惠,很多企业老板都会选择,企业年金,是给员工...
个体户招人怎么
规避
不买
社保
答:
、其实个体户是可以不买
社保
的,但是要分情况,详细内容如下: 一、如果你注册的个体工商户,是没有招聘员工的,只有你自己为经营负责人,个体户可以不用依法缴纳社保,社保问题可由你自己来缴纳 二、若是你注册的个体工商户有雇佣员工,那么你就要依法跟公司一样为员工缴纳社保 ...
如何避免
社保
代缴的风险
答:
1、收钱不办事。个人在做社保代缴时最怕的就是自己把费用交给第三方公司之后,该公司没有帮助我们缴纳社保,这样就存在资金不安全风险。2、收费乱无标准。关于个人社保代缴服务,每家公司的收费都是有区别,没有一个明确的收费标准,所以有个别社保代理公司就出现乱收费的现象。如何
规避社保
代缴的风险,...
如何
规避社保
缴交风险
答:
结合劳动合同法的相关规定,针对员工的薪资结构作出明确划分,分为:基本工资+非工资福利项目,这样,非工资福利项目可不作为缴交基数的范围;3、当然,上述第二点一定要形成制度并进行公示,而不是闭门造车,否则,用工风险依然存在。4、还可通过第三方
社保
外保专业公司,这样也可
规避
相关风险。
企业如何
规避
按最低工资作为
社保
缴纳基数的风险?
答:
企业员工参保未按员工的实际收入(上年底平均工资)缴费工资,从法律法规的层面来说,这是必须得的。而在实际的操作中,大多数企业都如同案例的操作模式——按照当地的最低缴费基数来给予员工缴纳
社保
。社保局也无许了,企业也这么在操作,而大多数的员工也这么默认了。作来企业方面来说,员工同意,社保...
员工不愿缴纳
社保
企业有办法
规避
风险吗
答:
法律分析:没有办法,建议按照法律规定缴纳
社保
。法律依据:《中华人民共和国
社会保险
法》 第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇,有权监督本单位为其缴费情况。
北京
社保
稽核
规避
答:
不合法。具体情况看天津
社保
机构。我在北京工作,如果不满意公司社保标准,可以拿着劳动合同(上面要注明工资标准)到社保稽核科投诉即可,社保会有人联系单位要求补齐。签订协议没用,倒时稽核科不认这个,规定是上一年平均工资为第二年缴费基数。不过现在很多公司都是按最低上社保,为了
规避
风险,都不在...
怎么
规避
公司未交
社保
公积金的法律风险
答:
规避
公司未交
社保
公积金的法律风险:企业可以把人事事务性工作外包给专业的人力资源公司操作。如:社保外包、公积金外包,招聘外包等,都可以通过专业的人力资源公司操作,节省企业的用人成本,主要表现在几个方面的 企业不用设立专门的人事专员或者社保专员,减少一个员工的工资、社保福利、以及其他支出,最少...
员工不愿交
社保
,企业如何
规避
风险
答:
可以委托第三方公司和员工签订劳动合同,将风险转嫁到第三方公司 五险一金及
社保
合规
企业如何
规避
按最低工资作为
社保
缴纳基数的风险
答:
什么是
社保
呢?社保就是按员工实际工资缴纳费用,以地区来讲,每个地区有每个地区的最低工资数,如果工资低于当地最低缴费基数,才能按照最低缴费基数缴纳费用。按照国际规定要求如下:工资若高于当地最低缴费基数的,按员工实际工资缴费。若工资低于当地最低缴费基数的,按最低缴费基数缴纳,但是有些公司...
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