企业裁员时让老员工留下，这样好吗？

Question

如题所述

Answer 1

在企业裁员时让老员工留下，是对企业和员工双方都有利的决策，其原因如下：

1. 老员工具有丰富的经验和知识，过去在公司的工作经历使得其已适应了企业的文化和业务，十分熟悉企业的运作流程和管理体系，且通常对企业品牌和产品有着抱有较高的认知。在这些经验和知识的基础上，老员工快速适应企业变化，尽早恢复稳定状态，为企业带来更多的价值和贡献。

2. 换句话说，老员工对于企业来说具有一定的专属性，相比新员工要经过一定的时间才能达到这个水平，因此在裁员时保留老员工，可以减少企业重新招募人才的成本和时间，也可以保障企业在项目开展中的顺畅性。

3. 同时，企业保留老员工还会带来更多的工作动力和士气，因为保留现有的工作，不仅可以让老员工感受到自己仍然是企业的一员，同时也能让企业的决策者得到平稳的心态，更好的实现企业与员工之间的双赢。

4. 此外，即使一个员工需要被裁员了，作为一家企业，也有应该承担一定的社会责任。如果让年龄较大的员工承担裁员风险，这种行为会被视为不负责任且不人道。因此，保留老员工，不仅可以优化企业的人才结构，同时也能更好地履行企业的社会责任。

综上所述，保留老员工对于企业和员工来说都是一种更加优秀的选择。企业除了面对先进技术和快速业务变化，更应该考虑如何在这个时候让老员工继续留下，他们不仅需要自动适应，还可以为企业保驾护航。