公司要裁员,领导找你约谈,会是什么样的结果

如题所述

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第1个回答 2014-12-30

可能会把你裁掉，也可能让你继续把工作做好，再给你一次机会本回答被网友采纳

第2个回答 2014-12-30

可能吃鱿鱼

第3个回答 2014-12-30

可能要被裁掉

第4个回答 2014-12-30

要是被炒了坚持多要点赔偿金

第5个回答 2014-12-30

裁员

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外企裁员补偿就可以了,为什么还要进行约谈答：所以企业裁员属于第3类，企业赔付N或N+1即可，这是要和员工谈的；不谈直接解除，可能涉及第4种，员工仲裁胜诉的几率很高，员工要钱，补偿金就由N升级为2N；员工想继续履行，公司也没辙，可想而知，经历过仲裁的员工，还可能好好上班吗？可惜公司再想面谈解除，也非常困难了。

公司要裁员,怎么办?答：一、要是刚进公司还是实习期那领导说你不适合这工作那就是这份工作和你的能力不匹配，所以可能就是真的不合适做这个工作了，早点换个合适自己的也是不错的。二、在公司做了很久的正式员工要是还是原职位而且在公司已经做了很久，有成绩之前也都没和你约谈过，领导这样对你说了就是要开始裁员了，这时...

hr约会议是裁员吗答：是。如果hr召集谈话的话，或者提前进行约定会议，多数是打算进行辞退工作，因为被开除不是一件非常体面的事情，为了维护员工自尊，需要进行提前约谈，不会在公共场合进行通知，需要提前要做好心理准备。人力资源，即人事，最广泛定义是指人力资源管理工作，包含六大模块：人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬...

被裁员是怎样的一种体验?要如何避免自己被裁员?答：一、被裁员是一种闷闷不乐的体验首先被裁员是一种非常不愉快，令人闷闷不乐的体验，对于被裁员的当事人而言自己被裁员的那一刻都不知道是因为什么原因而被裁员，被裁员前还得被领导约谈，并且用严肃冷漠的语气与其沟通裁员的事宜，人事部门的同事态度大转变总是让人无法适应。二、多为公司创造价值 ...

谈解除时,被公司抓到把柄怎么办?答：被领导约谈，被劝离职说明你什么地方出问题了或者公司出现了什么问题，想要裁员，劝你自己离职就是不想给你赔偿或者和你协商少给你补偿一下，这是一些公司的常规操作，先是和你协商，如果协商不成，那就试探性的协商，如果你不就范，那你以后在这个公司日子不会好过的，既然都这样子了，公司都决定抛弃...

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