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被公司调岗到另一家关联公司
调岗到
其他
公司
合法吗
答:
法律主观:公司如果是和劳动者协商一致调岗,并采用书面形式的,合法。变更后的劳动合同要由双方各持一份
。如果是擅自调岗的,或者形式不符合规定的,则不合法,劳动者可以不遵守。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同...
公司随意给员工
调岗到
旗下的
另一家公司
违法吗?
答:
这个不算违法,只要是本公司旗下的分公司,而你又在本公司就职,公司进行正常的人事调动是很正常的,如果不愿意调动的话,可以跟领导提出自己的建议。公司调动你的岗位,应有合法理由,要跟你协商达到一致,
否则你可以不去新岗位
,你若离职,有权要求公司支付经济补偿金,每工作一年补偿你一个月。 若公...
公司注销后,员工
被公司
安排
到关联公司可以不去
吗
答:
可以不去
。当公司注销后,员工与原公司的合同已经解除,因此员工没有义务被安排到关联公司工作。注销公司后,员工可以自由选择是否接受关联公司的安排。根据劳动法和合同法的规定,合同解除后,双方的权利和义务也随之终止。因此,员工有权利拒绝被安排到关联公司工作。
上海客观原因发生重大变化可以
调岗到关联公司
吗
答:
可以
。根据最新劳动法调岗规定,如果单位迫于客观情况发生重大变化不得不进行调岗,在这种情势变更下,公司可与劳动者协商工作岗位的调整,即对劳动合同的约定进行变更。所以上海客观原因发生重大变化可以调岗到关联公司。在各个公司为了支援或帮助与其关联的公司搞好生产经营管理,往往会选派一些思想和技术素质...
企业
搬迁员工被借调
到关联公司
没有签借调劳动合同能获得赔偿吗_百度知 ...
答:
企业
搬迁员工被借调
到关联公司
没有签借调劳动合同不能得到赔偿,因为原劳动合同没有解除,仍然是有效的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。关于劳动合同的其他规定。《中华人民共和国劳动合同法》...
公司
安排员工到其他公司面试或者进行不合理的
调岗
换位,变相裁员,能得 ...
答:
据此,用人单位不得单方变更劳动者的工作地点、工作内容等。
公司
与你协商一致才能变更,否则你有权拒绝公司单方决定
调岗
的要求。你拒绝变更劳动合同后,公司也无权因此而解除与你的劳动合同。如果劳动者拒绝变更劳动合同被辞退,可以申请劳动仲裁主张赔偿金。不过,依据《劳动合同法》第四十条的规定,劳动...
...
公司
干了十几年且社保买了十年以上突然
调到另一家
刚成立的公司怎么办...
答:
你发起提问提到在上一个单位工作缴纳了社会保险金,现在
调到另一
户新成立的单位,社会保险关系咋办,这个要看调到另一户单位与原单位是啥关系,要是为彼此为
关联
方以股权为纽带形成控股、参股、联营以及是否要与原单位终止劳动关系等情况,只要是以派遣到另一户单位不以变更劳动关系,你的工资、社会保险金...
被强制性
调到另一家公司
,公司股东是同一个人但是不是同一个公司,违法吗...
答:
被强制性
调到另一家公司
,公司股东是同一个人但是不是同一个公司,这是不合法的。员工有权利选择,强制性的可以去劳动仲裁申请相应的法律援助。如果与单位的合同中约定了单位可以
调整岗位
,则单位的做法是合法的。但如果没有约定,单位应与本人协商,如果在待遇上有变化而合同固定了待遇的,可视为单位单...
公司
没跟你商量就把你
调岗到
别的分公司,这样做对你有好处吗?
答:
如果你满意新调的
公司
和岗位,那对你就是有好处的。如果你自己不想
调岗
,公司是没权利自行决定的。有没有好处,要看你个人的意愿。如果新岗位有晋升,那说明公司重视你,对你的职业发展有利。
公司倒闭,想把员工
调到
同一法人
另一家公司
,合法吗?
答:
具体情况咨询当地的劳动保障部门 会有更准确的指导
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