第2个回答 2021-12-09
最近接到的咨询越来越多，劳动仲裁案件中，违法解除劳动合同也就是裁员占了大部分，但是也有小部分人，在跟公司斗智斗勇。
因为公司发现，大家法律意识提高了，直接裁员，要赔一大笔经济补偿金，于是，公司就会先给员工调岗。
万法君把最近的一些案子拿出来给大家说说：
1.杂志社美术编辑被调到工地上班？
一位美术编辑，过年回来之后，公司负责人就把他叫到办公室，说需要把他调到工地上上班。
他觉得公司就是想找借口让他自动离职，毕竟工地离现在的工作地点太远了，工作内容也是南辕北辙。
于是他坚决拒绝了，找到了我们，我们建议他之后跟上级的沟通都改用微信，争取留下证据。
上级说如果不配合就当旷工，旷工三天，被公司辞退了。于是他在我们的帮助下提起了劳动仲裁。
我们在收集好证据之后，案子毫无异议，我们赢了。因为公司这个安排明显不合理，属于变相裁员。
就前几天这个案子的仲裁裁决刚下来，仲裁庭判公司支付美术编辑七千多的经济补偿金，还有拖欠的七千多工资。
2.被调到两个小时路程的地方去上班，怎么办？
一个粉丝问我：“公司撤店，把我调到两个小时路程的另一家店去上班，告诉我不去就当我辞职了，我该怎么办？”
在我问清楚之后了解到，公司的确是搬走了，并不是故意把她调走，但是上班路程也的确太长了，她值晚班回家的话已经没有公交车了。
调到另一家店，工资待遇相同，工作内容一样的话，属于正常调岗，在这种情况下，公司调岗是不违法的。
本来以为帮不上忙了，后来这位女士又说，公司拖欠了两个月工资。
那我建议她：走劳动仲裁，因拖欠工资可以提起劳动仲裁请求解除劳动合同，支付经济补偿金，还有支付拖欠的工资。
因为她已经在这里工作了五年，经济补偿金应为五个月的平均工资。
3.从生产质量部门调岗到操作部门，能劳动仲裁吗？
有个粉丝，最近坚持不懈地问我：“我被调到其他部门了，可以申请劳动仲裁吗？‘
我问清楚情况发现，他的薪资待遇没变，只是工作岗位调动，这样的调动是合理的，并没有什么问题。
但他坚持问我，有没有什么方法可以申请赔偿。
不好意思啊，法律不是我定的，我也没有办法。
如果单纯是个人原因，自己不想做，那真的没办法问公司要赔偿呀。
看完上面三个小案例，有没有帮助到大家理解”怎样的调岗才是合理的“”怎样的调岗可以劳动仲裁“?
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