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补签合同双倍工资
补签
劳动
合同
后被开除可以获得
双倍工资
赔偿吗?
答:
一、
补签
劳动
合同
后被开除可以获得
双倍工资
赔偿吗?用人单位自用工之日起超过一个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照《劳动合同法》第八十二条规定:向劳动者每月支付2倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;如果用人单位超过1年未与劳动者订立书面劳动合同的,除了按规定向劳动者每月支付2...
补签
劳动
合同
后还需支付
双倍工资
吗
答:
律师解答 用人单位与劳动者
补签
劳动
合同
后,如果单位已经用工超过一个月了,还需支付
双倍工资
。支付期限从单位用工的第二个月算到劳动者在单位的实际工作时间为止,但最多不能超过十一个月的双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立...
补签
劳动
合同
是不是需付
双倍工资
答:
一、补签劳动合同是不是需付
双倍工资补签
劳动合同是不是需付双倍工资需要根据实际情况分析,如果是在一个月以内补签的,不用赔偿,但是超过一个月补签的就要双倍工资赔偿。因此,劳动者如果要主张自己的双倍工资差额,切忌不可随意
签订合同
。简单的说,如果是在一个月以内补签的,不用...
补签
劳动
合同
还需要支付
双倍工资
吗
答:
生活中
补签
劳动
合同
需要支付
双倍工资
,《劳动合同法实施条例》第六条第一款规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,因此自己可以进行索要。补签劳动合同还需要支付双倍工资吗《劳动合同法实施条例》第...
补签
的劳动
合同双倍工资
是怎么规定的
答:
劳动合同
补签
后对于双倍工资的相关规定是,只要没有在建立用工关系以后的一个月之内签劳动合同,即使补签了劳动合同,也仍然需要给员工支付双倍工资,双倍工资支付到补签劳动合同的前一天,支付双倍工资的时间从第2个月开始计算。 一、补签的劳动
合同双倍工资
是怎么规定的?《中华人民共和国劳动合同法实施...
补签
劳动
合同
能要到
双倍工资
吗?
答:
一、
补签
劳动
合同
能要到
双倍工资
吗?用人单位未在法定期限内与劳动者签订书面劳动合同,劳动者可要求用人单位补偿双倍工资差额。即使后来双方签订了劳动合同,只要还在诉讼时效期间,劳动者依然可以要求用人单位支付双倍工资至签订之日。但是如果双方在补充签订劳动合同时,将劳动合同的签字日期倒签法定期限内或者...
已
补签
劳动
合同
但还能要
双倍工资
吗
答:
已
补签
劳动合同的想要
双倍工资
的话,如果是在一个月以内补签的,不用赔偿,但是超过一个月补签的就要双倍工资赔偿。因此,劳动者如果要主张自己的双倍工资差额,切忌不可随意
签订合同
。 一、已补签劳动合同但还能要双倍工资吗 简单的说,如果是在一个月以内补签的,不用赔偿,但是超过一个月补签的...
劳动
合同
未签订后
补签
还有
双倍工资
吗?
答:
第一种,
补签
的
合同
期限不包括未签订劳动合同的期间时,用人单位应支付
双倍工资
。第二种,补签后的期限包括未签订劳动合同的期间,按照目前北京法院的判决不被认为,但在理论上值得思考。用人单位不应向劳动者支付双倍工资,因为此种情况下的补签,应视为劳动者对未签订劳动合同期间要求支付双倍工资权利的...
补签
劳动
合同双倍工资
可以吗?
答:
要根据具体情况来进行判断。
补签
之前的需要支付双倍工资,补签之后就没有双倍的工资了。劳动者在入职的时候一定要记住签订劳动合同的,如果不签订劳动合同直接工作的,发生纠纷之后不好维权。 一、补签劳动
合同双倍工资
可以吗 要根据具体情况来进行判断。不签之前的工资需要双倍支付,但是不签之后就没有了...
补签
劳动
合同
申请
双倍工资
应该注意什么?
答:
补签劳动合同申请
双倍工资
应该注意
补签合同
文本上的签字日期。因为“补签”劳动合同时,签订日期肯定比劳动合同中注明的开始日期晚,就能充分说明自用工之日起至签订劳动合同之日期间是未签劳动合同的,当这期间未超过主张双倍工资的时效时,劳动者就可以主张未签劳动合同的双倍工资。一、补签劳动合同申请...
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