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离职补偿金计算
离职补偿金
怎么算
答:
法律分析:离职补偿金的计算:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者主动辞职的,一般用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。用人单位存在《劳动合同法》...
离职补偿金
的
计算
方法
答:
法律分析:计算离职补偿金的方法:根据员工在公司的工作年限,每满一年支付一个月工资的离职补偿金
;工作年限在六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的离职补偿金。根据不同离职情形,可以主张不同的赔偿金。如未签订合同的双倍工资,以及补缴社保。协商不成,依法提起仲裁主...
离职补偿金
如何
计算
答:
法律分析:一、离职工资补偿金如何计算经济补偿金的标准是:(一)补偿时间按劳动者在本单位工作的年限计算:
1、工作一年=一个月
;2、6个月工作年限3、工作年限4、最多补偿年限不超过12个月,即就算你工作时间超过了12年,也只能支付给你相当于12个月工资的经济补偿金。(二)补偿的月工资标准按其离职前...
员工
离职补偿金计算
方法
答:
如果员工依法应当获得补偿的,
按照员工在公司的工作年限,每满一年向其支付一个月的工资;六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果员工依法应当获得双倍补偿的,则按照上述标准的双倍来计算。离职补偿金的计算方法:如果员工依法应当获得补偿的,按照员工在...
解除劳动合同经济
补偿金
怎么算
答:
一、用人单位依法解除劳动合同: 解除劳动合同经济赔偿金怎么计算:
1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)
;2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费;3、不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算);4、客观变化经济补偿金=...
员工经济
补偿金
的工资标准
答:
根据《中华人民共和国劳动法》及其相关规定,员工经济补偿金的计算标准如下:1.
补偿金计算
基数:员工经济补偿金计算基数为员工
离职
前12个月平均工资。2. 补偿金计算标准:在企业连续工作满一年不足十年的,按照一个月工资的二倍计算;十年以上的,按照一个月工资的三倍计算。3. 补偿金最高限额:员工...
怎样用excel
计算离职
员工的经济
补偿金
?
答:
接着,我们可以在C列的第一个单元格(例如C2)输入公式“=A2*B2”,然后按Enter键,这样Excel就会自动
计算
出第一个员工的经济
补偿金
。最后,我们可以将C2单元格的公式复制到C列的其他单元格,这样Excel就会自动计算出其他员工的经济补偿金。复制公式的方法可以是点击C2单元格右下角的小黑点,...
辞职
补偿金
怎么算
答:
1、
计算
方法:一般来说,辞职
补偿金
的计算方法主要包括以下几个方面:(1)工龄:工龄是指员工在企业工作的年限,通常以年为单位计算。工龄越长,补偿金越高。(2)月工资:月工资是指员工
离职
前一个月的工资总额,包括基本工资、绩效工资、奖金等各项收入。月工资越高,补偿金越高。(3)补偿倍数:...
离职补偿金
个税
计算
方法
答:
法律分析:
离职补偿金
的个税
计算
方法如下:1、计算上年度职工平均工资的3倍,如未超过,则不纳税;2、计算月工资薪金,按职工在本企业的工作年限数(超过12年的按12年计算)进行平均计算,以其商数作为个人的月工资薪金收入计征个人所得税;3、扣除当月保险费之后与扣除标准进行比较,如未超过扣除标准,...
员工
离职
经济
补偿金计算
公式是怎样的?
答:
一、员工
离职
经济
补偿金 计算
公式是怎样的? 协商解除劳动合同 的经济补偿公式:经济补偿金=工作年限×月 工资 ;因病或非因公负伤 解除劳动合同 的经济补偿金公式:经济补偿金=工作年限×月工资 医疗补助费(医疗补助费不低于6个月的工资);劳动者不能胜任工作被解除劳动合同的经济补偿金公式:经济补偿金...
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