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行政拘留单位会开除吗
行政拘留会
被
单位开除吗
答:
被
行政拘留
的员工一般是不会因此事由被
开除
的,否则用人
单位
要承担相应的法律责任。但如果劳动者符合严重违反单位的规章制度或者被依法追究刑事责任等情形,单位可以
辞退
员工且无需支付经济补偿。【【法律依据】】《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一...
被
行政拘留
是否会被
开除
答:
法律分析:法律中没有强制规定,是否
开除
应参照与本
单位
的劳动协议。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大...
行政拘留会
不会被
单位开除
答:
法律分析:行政拘留一般是不会被
单位开除
的,但是具体要根据单位的规章制度确定。行政拘留公安机关会依据规定,将处罚档案长期保存,因此,
行政拘留会
留下违法案底。不可以被消掉,是留在档案记录里的,除非由于数据不同步,户籍地公安机关未得知,但是处理地公安机关肯定是有记录的,而且政审不可能通过。公务...
行政拘留会
被
单位开除吗
答:
法律分析:
行政拘留
一般是不会被
单位开除
的,但是具体要根据单位的规章制度确定。行政拘留是公安机关依法对违反行政管理秩序的公民采取限制其人身自由 的惩罚措施。根据《治安管理处罚 法》的有关规定,受处罚人必须有权利能力、行为能力。受拘留处罚的人必须在 主观上有违法的故意或过失,受处罚人必须确已...
被
行政拘留单位会开除吗
答:
法律分析:
行政拘留
一般是不会被
单位开除
的,单位以员工被行政拘留为由,与员工解除劳动合同是不可取的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列...
行政拘留单位会开除吗
答:
行政拘留
一般是不会被
单位开除
的,但是具体要根据单位的规章制度确定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大...
行政拘留
用人
单位
可以
开除吗
?
视频时间 01:31
行政拘留会
被
开除
公职吗
答:
法律分析:
行政拘留
不是刑事犯罪的刑罚,一般不
会开除
公职,除非情节严重。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人
单位
,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同...
行政拘留会
不会被
单位开除
答:
行政拘留一般是不会被
单位开除
的,但是具体要根据单位的规章制度确定。行政拘留公安机关会依据规定,将处罚档案长期保存,因此,
行政拘留会
留下违法案底。不可以被消掉,是留在档案记录里的,除非由于数据不同步,户籍地公安机关未得知,但是处理地公安机关肯定是有记录的,而且政审不可能通过。公务员被行政...
拘留
后公司可以
开除吗
答:
法律分析:不会。
单位
以员工被
行政拘留
为由,与员工解除劳动合同是不可取的。根据我国劳动合同法规定,员工被追究刑事责任的,用人单位可以与其解除劳动合同。而被行政拘留,未达到“被追究刑事责任”的严重程度,因此用人单位不得与其解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者...
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