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薪酬的管理包括哪些方面
薪酬管理的
内容
包括哪些方面
?
答:
(1)确定
薪酬管理
目标 薪酬管理目标根据企业的人力资源战略确定,
具体包括以下三个方面:①建立稳定的员工队伍,吸引高素质的人才
。
②激发员工的工作热情,创造高绩效
。③努力实现组织目标和员工个人发展目标的协调。(2)选择薪酬政策 所谓企业薪酬政策,就是企业管理者对企业薪酬管理运行的目标、任务和手段的选...
薪酬管理的
主要
包括哪些
内容?
答:
一、
薪酬管理
的内容主要包括:
1、效益奖金:利润分享的一种形式
,与
绩效年薪
同为高管的浮动薪酬,反映高管的短期业绩,其功能在于确保对当期业绩奖励的及时性,相当于高管作为“人力资本”的分红。2、
基础年薪
:高管的固定薪酬,其功能在于补偿企业高管,保障他们的基本生活所需,以使他们按照所期望的经验及...
薪酬管理的
主要
包括哪些
内容
答:
1、确立薪资管理政策
。确立薪资管理政策,也就是为企业的薪资管理确立目标和思路。所以,薪资管理政策必须体现企业文化价值观念、企业经营理念和方针、企业发展目标和战略,以服务于企业核心竞争力打造,保证企业持续快速发展。2、选择薪资总额的管理方法。薪资总额管理也就是恰当地确定劳资双方在经济利益分配上...
薪酬管理包括哪些
内容?
答:
薪酬管理包括如下内容:
1、薪酬的目标管理,即薪酬应该怎样支持企业的战略,又该如何满足员工的需要
。2、薪酬的水平管理,即薪酬要满足内部一致性和外部竞争性的要求,并根据员工绩效、能力特征和行为态度进行动态调整,包括确定管理团队、技术团队和营销团队薪酬水平,确定跨国公司各子公司和外派员工的薪酬水平...
薪酬管理
都
包含什么
?
答:
企业薪酬管理主要包含以下几个方面:1)薪酬的目标管理
,即薪酬怎样支持企业的战略,适应企业现实和未来的发展,又该如何满足员工的需要。2)薪酬的水平管理,即薪酬要满足内部一致性和外部竞争性的要求,并根据员工绩效、能力特征和行为态度进行动态调整,包括确定管理团队、技术团队和营销团队薪酬水平,确定...
什么是薪酬管理
答:
薪酬管理通常包括以下方面
:1. 薪酬策略和政策制定:制定薪酬策略和政策,明确组织的薪酬定位、薪酬结构、薪酬差异化和薪酬调整原则等。2. 岗位评估和薪酬定级:对不同岗位进行评估,确定岗位的相对价值和等级,为薪酬制度提供基础。3. 薪酬调研和市场定位:进行薪酬调研,了解市场上类似岗位的薪酬水平,以...
薪酬管理包含哪些
内容,如何运用
答:
薪酬管理
是企业管理的重要组成部分,主要包括以下内容:薪酬政策:制定薪酬政策是薪酬管理的第一步,企业应该根据自身的战略目标、市场竞争和员工需求等因素,制定明确的薪酬政策,以便保证薪酬管理的合理性和有效性。职位分析和评估:职位分析和评估是薪酬管理的重要组成部分,其目的是根据职位的性质和要求,...
薪酬管理包含哪些
内容,如何运用
答:
薪酬管理
包括薪酬体系设计、薪酬日常管理两个方面。薪酬体系设计主要是薪酬水平设计、薪酬结构设计和薪酬构成设计;薪酬日常管理是由薪酬预算、薪酬支付、薪酬调整组成的循环,这个循环可以称之为薪酬成本管理循环。薪酬设计是薪酬管理最基础的工作,如果薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成等方面有问题,企业薪酬管理不...
简述
薪酬管理的
内容。
答:
1)薪酬制度设计主要是指薪酬策略设计、薪酬体系设计、薪酬水平设计、薪酬结构设计等。2)薪酬制度设计是
薪酬管理
最基础的工作,如果薪酬制度方面有问题,企业薪酬管理不可能取得预定目标。3)完善企业薪酬制度设计是企业薪酬管理的一项重要任务,包括薪酬结构完善,即确定并调整不同员工薪酬项目的构成,以及各薪酬...
薪酬管理包括哪些
答:
薪酬管理
主要包括以下内容:薪酬体系设计 这是薪酬管理的核心部分,主要包括确定员工的薪酬结构、薪酬水平以及薪酬差异等。这需要依据公司的战略发展目标、员工的岗位职责、市场行情等因素,综合考虑员工的岗位价值、工作绩效等因素,制定出合理的薪酬体系。薪酬调整机制 薪酬管理并非一成不变,它需要随着公司的...
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