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薪酬管理包含哪一方面
薪酬管理
的内容
包括
哪些
方面
?
答:
薪酬管理目标根据企业的人力资源战略确定,
具体包括以下三个方面:①建立稳定的员工队伍,吸引高素质的人才。②激发员工的工作热情,创造高绩效
。③努力实现组织目标和员工个人发展目标的协调。(2)选择薪酬政策 所谓企业薪酬政策,就是企业管理者对企业薪酬管理运行的目标、任务和手段的选择和组合,是企业在员...
薪酬管理
内容
包括薪酬制度设计
和( )两个
方面
。
答:
【答案】:D 概括来说,
薪酬管理包括薪酬制度设计和薪酬日常管理两个方面
。
薪酬管理主要包括
哪些
方面
?
答:
薪酬管理主要包括以下几方面:1.基础年薪:高管的固定薪酬
,其功能在于补偿企业高管,保障他们的基本生活所需,以使他们按照所期望的经验及资历水平进行工作。2.
绩效年薪
:也称目标奖金,反映高管的短期业绩,其功能在于确保对当期业绩奖励的及时性;基础年薪与绩效年薪的确定主要参考市场薪酬水平。3.福利:包...
薪酬管理
都
包含
什么?
答:
企业薪酬管理主要包含以下几个方面:1)薪酬的目标管理
,即薪酬怎样支持企业的战略,适应企业现实和未来的发展,又该如何满足员工的需要。2)薪酬的水平管理,即薪酬要满足内部一致性和外部竞争性的要求,并根据员工绩效、能力特征和行为态度进行动态调整,包括确定管理团队、技术团队和营销团队薪酬水平,确定跨...
薪酬管理都包括
哪些内容
答:
薪酬管理包括薪酬体系设计、薪酬日常管理两个方面
。薪酬体系设计主要是薪酬水平设计、薪酬结构设计和薪酬构成设计;薪酬日常管理是由
薪酬预算、薪酬支付、薪酬调整组成的循环
,这个循环可以称之为薪酬成本管理循环。薪酬设计是薪酬管理最基础的工作,如果薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成等方面有问题,企业薪酬管理不...
薪酬管理包括
哪些内容?
答:
薪酬管理包括如下内容:
1、薪酬的目标管理
,即薪酬应该怎样支持企业的战略,又该如何满足员工的需要。2、薪酬的水平管理,即薪酬要满足内部一致性和外部竞争性的要求,并根据员工绩效、能力特征和行为态度进行动态调整,包括确定管理团队、技术团队和营销团队薪酬水平,确定跨国公司各子公司和外派员工的薪酬水平...
薪酬管理包含
哪些内容,如何运用
答:
薪酬管理
是企业管理的重要组成部分,
主要包括
以下内容:薪酬政策:制定薪酬政策是薪酬管理的第一步,企业应该根据自身的战略目标、市场竞争和员工需求等因素,制定明确的薪酬政策,以便保证薪酬管理的合理性和有效性。职位分析和评估:职位分析和评估是薪酬管理的重要组成部分,其目的是根据职位的性质和要求,...
薪酬管理
主要内容
包括
哪些
答:
2、选择
薪资
总额的
管理
方法。薪资总额管理也就是恰当地确定劳资双方在经济利益分配上的比例,以协调彼此之间的关系。其目的在于通过保障企业和岗位员工两个
方面
的利益,实现互利共赢,而获得两个方面的积极性,以最终保证企业持续快速发展。3、选择确立薪资结构。薪资结构是岗位员工从企业所获得的不同性质的...
薪酬管理包含
哪些
方面
答:
即确定不同员工的薪酬构成和每个薪酬项目的比例;以及薪酬发放形式的管理,即确定薪酬计算的依据,其中根据劳动时间或生(量)和销售(量)计算。4、日常薪酬管理日常
薪酬管理包括
:开展薪酬调查,对调查结果进行统计分析,制定薪酬计划,及时计算统计员工的薪酬和调薪。
薪酬管理
的主要内容
答:
薪酬管理
的主要内容 一、薪酬的组成 公司一般实行的是雇员制,不是雇佣制。雇佣制是劳动者干一次活,给一次钱,公司与其没有所属关系;而雇员制,公司与劳动者是有所属关系的,这
一方面
是公司
有
频繁的日常事务要处理的需要,另一方面是劳动者也想有一个稳定的工作的需要,二者一拍即合,催生出雇员...
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