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自行离职的话会有什么后果
自行离职会有什么后果
答:
法律分析:职工自动离职给企业造成了损失,
企业可以要求员工进行赔偿,对擅自离职的,以旷工论处,可按照企业职工奖惩条例的规定,给予除名处理的规定是一致的
。因此未经批准,擅自离职的,或停薪留职期满后1个月以内,本人既未要求回原单位工作,又未办理辞职手续的,均属无故旷工行为,况且旷工时间已够除名...
签了劳动法自离
会有什么后果
答:
如果劳动者未得到用人单位同意擅自离职,将会面临以下后果:
1、可能需要承担违约责任:根据劳动合同的约定
,如果劳动者在合同规定的期限内擅自离职,将可能需要承担违约责任,如支付违约金等;2、可能会影响信用记录:如果劳动者未经用人单位同意擅自离职,将可能影响自己的信用记录,给今后的求职带来困难;3、...
自行离职有什么后果
答:
自行离职的后果如下:1、依据本企业规章制度,行使行政处分权
;2、企业享有劳动合同解除权;3、以离职人员违反劳动合同的约定享有损失求偿权;4、对于违法保密义务、竞业限制以及签订专项培训协议约定服务期规定的离职人员,企业享受违约金求偿权。劳动者自动离职的,属于违法解除劳动合同,应当赔偿由此给用人单...
提了
离职
就走
有什么后果
答:
提了离职就走的后果如下:
1、如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的
;2、首先直接走人是缺乏礼貌对公司不尊敬的无教养行为。其次违反劳动法关于劳动者辞职应提前通知原公司,不致于给公司造成损失;3、
直接走人可能给带来许多经济上的损失
,让自己陷入被动...
在公司上班自离
有什么后果
答:
法律分析:劳动者没有
辞职
就走,如果用人单位有证据证明因为劳动者的
离职
给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以申请劳动仲裁,要求劳动者进行一定赔偿的。根据相关法律规定,劳动者离职应该在离职前三十日以书面形式通知用人单位,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求...
签了劳动合同后,
自动离职
,跑路会怎么样啊,会收到
什么
样的处罚措施啊
答:
用人单位没有不符合相关法律规定的情形,劳动者
离职
应提前三十天通知用人单位才能解除劳动合同。法律分析签了劳动合同如果直接走人
的话
,公司是可以按照合同中的规定进行处理的,有可能会要求劳动者支付违约金,甚至有可能影响到接下来的新工作。直接走人会涉及到违约问题,如果合同约定了违约金,那么劳动者就...
辞职
直接走人
的后果
是
什么
答:
一、辞职直接走人的后果是什么1、直接辞职走人的后果:如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,
用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的
。是否发生损失,以及损失的数额,由用人单位承担举证责任。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十九条【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人...
不走流程擅自
离职的后果
答:
1、通常来讲,单位都是按月发放工资和奖金的,如果
出现
了一些意外,当月没有发放
的话
,那么下个月一定会补发,那么此时如果在没有办理
离职
手续的情况之下就擅自离开
自己
的工作岗位的话,那么很有可能公司就不会发放本月和上月的工资了。 2、由于发放公司也是要经过公司财政的相关手续才可以,所以没有...
在厂里自离
有什么后果
答:
有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意,便擅自离职或违约出走;有的职工未说明原因不辞而别;也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。
职工自动离职给企业造成了损失
,企业可以要求职工赔偿或交付违约金。对擅自离职的,以旷工论处,可按照《企业职工奖惩条例》的规定,给予除名处理。...
员工
自动离职有什么
影响
答:
3、承担损失。
自动离职
不仅没有离职补偿,而且还要承担因为离职带来的所有
后果
。一般来说,如果某项工作因为你的
离职出现
了问题,导致公司受到了损失,你是要负责任的,公司有权力要你赔偿损失。其次,公司还可以要你赔偿违约的损失。所有人进单位都是经过了一些培训的,如果自动离职,不遵守约定,那么这笔...
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