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自离原单位不给离职证明
自离
公司
不给离职证明
怎么办
答:
法律分析:公司开具离职证明是用人单位法定的义务,
单位不开离职证明可向劳动监察部门申诉、控告
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。《中华人民共和国劳动合同法》第...
单位不给
开
离职证明
怎么办
答:
我认为如果单位不给开离职证明,可以采取以下措施: 首先,
可以与单位沟通,了解原因并要求单位提供证明
。如果无法沟通,可以向劳动监察部门或仲裁委员会求助,必要时可以考虑法律诉讼。 在采取行动前,收集好相关证据,保护自己的合法权益。 抢首赞 已赞过 已踩过< 你对这个回答的评价是? 评论 分享 复制链接http://zhid...
自离
后公司
不给
办
离职
手续
答:
法律分析:即便你是自己离职,单位也是要给你办理离职手续的
。如果单位不帮你办理离职手续,你就回去上班。单位会自动帮你解除的。实在不行你就去劳动监察大队投诉。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条 在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项 规定的情形外,...
单位
在什么情况下可以
不给
员工开
离职证明
答:
员工按照劳动法规定提出离职且审批通过,单位不给予开具离职证明是不合理的
,反之,员工是自离情况的单位是可以不开具离职证明。企业是有义务给员工开离职证明的。若公司不开具离职证明,
劳动者可以申请劳动仲裁
,若因不开离职证明造成劳动者损失的,需要赔偿损失。其实很多单位在面试时候都会要求员工提供上一家...
自离单位不
开具
离职证明
怎么办?
答:
您可以向当地的劳动监察部门、人民调解委员会等权益保护组织求助,并向他们投诉举报
单位
拒不开具
离职证明
的行为。这些机构通常能够
为
您提供相应的法律支持和帮助。总之,为一份重要的离职证明,单位应该积极配合并尽快开具,如果在沟通后仍然无法得到解决,可以考虑通过其他途径来争取自己的合法权益。
自离
了公司
不给
开
离职证明
答:
自离
了公司
不给
开离职证明,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人
单位
为其开具解除劳动关系证明通知书。离职证明的办理流程,具体如下:1、离职员工可以向人力资源部申请填
发离职证明书
,人力资源部发出的离职证明书只
证明离职
员工的受雇日期、职位及其离职原因;2、劳动者自离的,用人单位是...
离职3个月了,
原单位
一直拖延,始终
不给离职证明
(即解除劳动合同的证明...
答:
一、与原公司协商处理;二、投诉到公司所在地的劳动监察大队;三、提交仲裁。不出具
离职证明
,同时可以索赔:一、劳动者与用人
单位
协商一致要求用人单位赔偿损失;二、劳动者有权向劳动监察部门投诉协调要求用人单位赔偿损失;三、劳动者有权向当地的劳动争议委员会提起赔偿之诉,要求用人单位赔偿损失。出具...
单位不给
开
离职证明
怎么办
答:
单位不给
开
离职证明
的解决方法如下:1、劳动者私下联系公司负责人要求开具离职证明,如果拖欠离职证明导致劳动者损失的,劳动者可以与公司协商赔偿问题;2、劳动者可以向劳动监察处投诉,要求其依法及时出具证明,一旦因不出具证明给劳动者造成损失的,可起诉至法院,要求前公司赔偿损失费等等;3、劳动者在...
你好我现在已经和公司离职了老板也同意了但是
不给
办理
离职证明
...
答:
1、如果劳动者是普通员工且处于试用期内
自离
,用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用、培训费用;2、如果签了保密协议,自离后劳动者不能在与原工作单位有竞争关系的单位工作,也不能将在
原单位
知道的信息外传,否则构成不正当竞争,要承担赔偿责任;3、自离就没有
离职证明
,还会影响社保手续转移,影响入职新...
辞职了,
原单位不给
开
离职证明
怎么办
答:
例如,用人单位称试用期满,合格再签合同,但是员工在试用期满之前离开
原单位
了;或者因为其他原因没有签订劳动合同。因为没有签订劳动合同,很可能用人单位会以“没有事实的劳动用工关系”为由,不出具“
离职证明
”。这时,可以与新单位说明事实:你在前单位工作的性质属于“试工期”还
没
有签订正式合同,...
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