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腰间盘突出认定工伤标准
腰椎间盘突出工伤认定
答:
首先,
必须是一次性、一瞬间的事故伤害,日积月累的不算
。其次必须有证人证明你你工作岗位受伤,证人证言必须附在工伤认定申请上;必须当即入院诊疗,必须在一周内拍CT或MRI片,必须在一月内,最好一周内作出腰间盘突出的诊断结论,否则你无法证明你的腰突与工伤关联。同时入院数天内,你必须出现压迫神...
司机
腰间盘突出
算
工伤
吗
答:
1、在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的
;2、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;3、因工外出期间,由于工作原因受到伤害的;4、患职业病的。工伤认定的标准与程序:1. 工伤认定的申请:员工或其家属在发生工伤后,需要向所在单位或者工伤保险经办机构提出工伤认...
上班导致
腰间盘突出
能否进行
工伤认定
答:
(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的
;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
腰间盘突出
属于
工伤
能评几级
答:
法律分析:腰间盘突出一般是不能够认定为工伤的
,职业病规定中也没有说腰椎间盘突出认定工伤的规定。如果因为工作原因,扭伤了腰,造成了腰间盘突出,应当是工伤。但如果以前有腰间盘突出的,工作中旧伤复发,不属工伤,应当按医疗保险处理。在只有工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的属于工伤。
工伤腰部
扭伤和
腰间盘突出
关联
鉴定
答:
法律主观:腰椎间盘突出的工伤鉴定标准:
如果劳动者符合两个以上横突骨折、脊椎压缩骨折,椎体前缘高度减少小于1/2者等情形的,能鉴定为工伤九级
;如果劳动者符合身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者等情形的,能鉴定为工伤十级。法律客观:《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业...
腰间盘突出
算
工伤
吗
答:
法律分析:工作中导致腰椎间盘突出算工伤吗 一般不算。腰椎间盘突出症是一种病症,一般来说是一个慢慢累积的过程,在
工伤认定
过程中一般不会直接
认定腰椎间盘突出
症为工伤,大多数情况都是认定为腰部扭伤,然后要求工伤职工去劳动能力鉴定委员会进行疾病与
工伤鉴定
法律依据:《工伤保险条例》第十四条 ...
腰间盘突出
算几级
工伤
、能赔多少钱
答:
十级,赔偿7个月的工资。根据查询《职工
工伤
与职业病致残程度
鉴定标准
》得知,
腰间盘突出
算作患职业病,能够
认定
为工伤。椎间盘突出症未做手术者,按照工伤等级认定,能够认定为十级工伤。根据查询《工伤保险条例》得知,职工因工致残被鉴定为十级伤残的,一次性发给本人7个月工资的赔偿。
腰间盘突出
算几级
工伤
答:
法律分析:
工伤腰间盘突出
算是十级工伤。十级工伤的劳动者通常可以领取,相当于劳动者本人七个月工资的一次性的伤残补助金。劳动、聘用合同期满,或劳动者本人提出解除劳动、聘用合同的,不仅工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金,单位也会向劳动者支付一次性伤残就业补助金。法律依据:《工伤保险条例》...
如果在工作时因摔落造成了
腰间盘突出
算
工伤
吗
答:
法律分析:劳动者上班时摔倒导致
腰间盘突出
的,属于在工作时间内,因为工作的原因受伤的,是属于
工伤
的。法律依据:《工伤保险条例》 第十五条 职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中...
腰椎间盘突出
是否属于
工伤
?
答:
腰椎间盘突出
是有可能
认定
成为工伤的,首先,只要在工作期间所发生的病害(前无病例),可以申请
工伤鉴定
,确认伤残等级后再确认赔偿的基础。参照《工伤保险条例》第十八条。第二,主要理赔范围包括享受工伤医疗待遇,一次性伤残补助金,住院伙食补助费,辅助器具,医疗期内原工资福利待遇不变,生活护理费等。...
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