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腰间盘突出认定工伤标准
腰椎间盘突出
赔偿
标准
答:
一、工伤赔偿
标准
:
腰间盘突出
一般是在突发性伤害造成的情况下,才可能认定为工伤,在认定为工伤之后,可向市级劳动能力
鉴定
委员会申请劳动能力鉴定,在申请后2个月至3个月内下达鉴定结果。首先,
工伤认定
是有时效性的,公司在事故发生后一个月内申请并认定,医疗费由工伤保险基金支付;个人在事故发生后...
在工作中引起的
腰间盘突出
算
工伤
吗?
答:
腰间盘突出
症不是职业病,椎间盘在成年之后逐渐缺乏血液循环,修复能力差,长期反复的外力造成轻微损害,日积月累导致。不符合
工伤认定
条件,不能认定为工伤。来源于:上海律师 《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;...
腰椎间盘突出
算
工伤
吗
答:
这种
腰间盘突出
并不是
工伤
的表现。
腰椎间盘突出
在正常情况下并不属于工伤。由于腰椎间盘突出是由于长期的劳损而导致的疾病,也就是由于长时间不正常而导致的纤维环破裂,导致局部神经受压而导致的一种疾病。总结假如在工作过程中由于发生了意外,导致急性腰椎间盘突出还是可以算作工伤的,可以申请职业病
鉴定
,...
工作时
腰间盘突出
算
工伤
吗?
定
几级?
答:
在只有工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的属于工伤,伤者的情况是否被
认定工伤
,参见《工伤保险条例》第14、15、16条之规定。\x0d\x0a如果被认定工伤后,一般可以被鉴定为工伤十级伤残。\x0d\x0a\x0d\x0a根据《工伤保险条例》\x0d\x0a\x0d\x0a第十四条职工有下列情形之一的...
腰间盘突出
属于
工伤
吗?急
答:
工作期间造成
腰间盘突出
属于
工伤
。《工伤保险条例》第十四条规定:职工有下列情形之一的,应当
认定
为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责...
腰椎间盘突出
症算几级
工伤
答:
根据《
工伤
与职业病
鉴定标准
》规定的标准,稚
间盘突出
症未做手术的属于十级工伤。十级:(1)符合中度毁容标准之一项者;(2)面部有瘢痕,植皮,异物色素沉着或脱失>2 cm2(注:2为平方);(3)全身瘢痕面积<5%,但≥1%;(4)外伤后受伤节段脊柱骨性关节炎伴腰痛,年龄在50岁以下者;(5)...
工作中一段
腰间盘突出
算
工伤
吗
答:
火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当
认定
为
工伤
的其他情形。“3、根据上述第(一)项的规定,在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,属于工伤。工作中一段
腰间盘突出
,属于在工作时间、工作场内受到伤害,所以,如果是因工作原因造成的,就属于工伤,否则,就不属于工伤。
腰间盘突出
是否可以申请伤残
鉴定
,能定几级
答:
可以,但是现在要求诊断为急性外伤所致的,慢性的不行。一般都是
定
为十级。定级原则:器官部分缺损,形态异常,无功能障碍,无医疗依赖或者存在一般医疗依赖,无生活自理障碍。凡符合该条款者均为
工伤
十级:急性外伤导致椎
间盘
髓核
突出
,并伴神经刺激征者。
腰椎间盘突出
是否能作
工伤鉴定
答:
如果
腰椎间盘突出
属于
工伤认定
的情形,可以进行工伤认定,按工伤处理。相关法律规定:《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三...
摔倒
腰间盘突出
算不算
工伤
?
答:
如果是下班期间的话,摔倒就不能够
认定工伤
。 一、摔倒
腰间盘突出
算不算工伤?摔倒腰间盘突出有可能算工伤,如果是属于工作期间当中发生的一些意外性伤害,可以认定成为工伤,如果是下班之后的一些伤害,不能够认定为工伤。出血的发病机理常见的有高血压、外力作用。工伤三要素是工作时间、工作地点,最重要...
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