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腰间盘突出算工伤不
腰椎间盘突出工伤
认定
答:
法律分析:腰椎间盘突出不是工作原因造成的,
所以不算工伤
。理由如:首先,必须是一次性、一瞬间的事故伤害,日积月累的不算。其次必须有证人证明你你工作岗位受伤,证人证言必须附在工伤认定申请上;必须当即入院诊疗,必须在一周内拍CT或MRI片,必须在一月内,最好一周内作出腰间盘突出的诊断结论,否...
在工作时
腰间盘突出算工伤
吗
答:
法律主观:劳动者腰间盘突出,
如果是事故伤害导致的,属于认定工伤情形
。如果是自身原因,则就不属于认定工伤情形。患病确实是在工作中日积月累形成的,但患病的根本原因系劳动者自身原因,与工作不存在必然关联,不算工伤。法律客观:《 工伤保险条例 》 第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:...
工作期间
腰间盘突出算工伤
吗
答:
法律主观:腰间盘突出一般是不能够认定为工伤的
,因为如果是因为自己久坐不运动也能够构成腰间盘突出,并不只是因为工作才导致的生病,职业病规定中也没有腰椎间盘突出的规定。但对于劳动者也是有权利申请工伤认定的,是否属于工伤还要看认定的结果来进行处理。
腰间盘突出属于工伤
能评几级
答:
法律分析:腰间盘突出一般是不能够认定为工伤的
,职业病规定中也没有说腰椎间盘突出认定工伤的规定。如果因为工作原因,扭伤了腰,造成了腰间盘突出,应当是工伤。但如果以前有腰间盘突出的,工作中旧伤复发,不属工伤,应当按医疗保险处理。在只有工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的属于工伤。
腰间盘突出算工伤
吗
答:
法律分析:工作中导致腰椎间盘突出算工伤吗
一般不算
。腰椎间盘突出症是一种病症,一般来说是一个慢慢累积的过程,在工伤认定过程中一般不会直接认定腰椎间盘突出症为工伤,大多数情况都是认定为腰部扭伤,然后要求工伤职工去劳动能力鉴定委员会进行疾病与工伤鉴定 法律依据:《工伤保险条例》第十四条 ...
如果在工作时因摔落造成了
腰间盘突出算工伤
吗
答:
法律分析:劳动者上班时摔倒导致
腰间盘突出
的,属于在工作时间内,因为工作的原因受伤的,是
属于工伤
的。法律依据:《工伤保险条例》 第十五条 职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中...
在单位干活导致
腰间盘突出
能报
工伤不
答:
劳动者在单位干活导致
腰间盘突出
,是属于在工作时间,因为工作原因受伤,是
算工伤
的,劳动者可以携带相关资料到当地的社保 部门申请工伤认定。1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交...
工地干活造成
腰间盘突出算工伤
吗
答:
如果是在工作地点,在工作时间造成
腰间盘突出
的,不是工作原因遭受事故伤害,就不
是工伤
。如果是因为工作原因导致的。则可认定为工伤。2、法律依据:《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所...
腰间盘突出算
几级
工伤
答:
法律分析:
工伤腰间盘突出算
是十级工伤。十级工伤的劳动者通常可以领取,相当于劳动者本人七个月工资的一次性的伤残补助金。劳动、聘用合同期满,或劳动者本人提出解除劳动、聘用合同的,不仅工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金,单位也会向劳动者支付一次性伤残就业补助金。法律依据:《工伤保险条例》...
腰间盘突出
能报
工伤
吗
答:
腰间盘突出
与工作并无明显关系,不能证明因工作原因导致;而且腰间盘突出也不属于法定的职业病。因此,不
属于工伤
。 《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性...
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