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腰椎间盘突出工伤认定成功
腰椎间盘突出
后被
认定
为
工伤
、这病能评几级轻伤
答:
腰椎间盘突出
后被认定为工伤应评定为几级伤残,需要由当地的劳动能力鉴定委员会根据劳动者的功能丧失程度进行综合的评定,以最终的伤残鉴定结论为准。劳动者遭受工伤事故伤害,应当先向人社局申请
工伤认定
,所在单位应当在事故发生的30内申请。工会、工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。申请工伤认定...
请问:关于在工作中造成的
腰椎间盘突出
症属于
工伤
还是职业病的问题!_百 ...
答:
是的,你尽量收集证据,包括你们现在的工作环境,拍照纪录,你工作前的体检报告和工作后的体检报告。然后再找相关劳动部门争取补偿和赔偿
上班期间抬重物闪了一下,在医院拍CT确定为
腰间盘突出
,能报
工伤
吗?
答:
(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当
认定
为
工伤
的其他情形。第十五条 职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和...
工伤
十级有一条是
腰椎间盘突出
有用吗可以评为十级工伤吗
答:
劳动者有一条是
腰椎间盘突出
能不能鉴定为伤残等级需要由当地的劳动能力鉴定委员会根据劳动者的受伤程度和受伤部位进行综合的评定,以最终的伤残鉴定结论为准。1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请
工伤认定
,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出...
腰间盘突出
是否可鉴定为
工伤
答:
如果是在工作中因工作时外伤时引起的,可以诊断为外伤性
腰椎间盘突出
症
腰椎间盘突出
症算不算
工伤
答:
你的情况,不属于工伤,只是一种疾病,不符合工伤保险条例规定的
认定工伤
的条款
工作中搬重物造成腰部扭伤,医院诊断为
腰椎间盘突出
,现
工伤认定
为腰部外...
答:
1、因为
腰椎间盘突出
不属于
工伤
,所以给你写了一个腰部外伤这样是符合工伤情况的;2、《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当
认定
为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;...
有
工伤
证明
腰椎间盘突出
怎么息病假
答:
有
工伤
证明
腰椎间盘突出
的病假,可以让医院出具休病假的证明的,然后申请休病假,病假期间,可以依法享受病假工资的。相关规定如下:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的...
有过
腰椎间盘突出
,工作中因干活辛苦,病情又复发了,这样算
工伤
吗?
答:
职工工作中
腰间盘突出
症复发,不能认定为工伤。腰间盘突出症不是法定职业病,工作幸苦复发并非工作原因遭受事故伤害收到伤害,不符合
工伤认定
条件,不能认定为工伤。《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作...
腰椎间盘突出
算
工伤
吗
答:
你这个不算法律上规定的职业病 也不算因为事故造成的伤害 所以不能叫做工伤 您可以自己看看下面的
工伤认定
标准 希望我的回答对您有所帮助 第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的...
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