55问答网
所有问题
当前搜索:
职工住院工会慰问
工会
可以
慰问员工
哪些方面?
答:
法律分析:1.生育
慰问
:员工本人生育,
工会
赠送价值1000元慰问品。2.大病慰问:
员工住院
一周以上(含一周),工会派员上门慰问。(1)住院未实施手术者,发放 500 元慰问金;(2)住院并实施手术者,发放1000-2000元慰问金;(3)重大恶性疾病者,发放2000 元慰问金;3.工伤慰问:凡在职员工因公受伤...
工会慰问
范围和标准
答:
1、标准:在职干部
职工
300元,其他
人员
200元。2、范围:(1)在职干部职工及其祖父母、父母(含配偶父母)、配偶、子女。(2)退休干部职工。3、
慰问
组成人员:(1)在职干部职工和退休干部职工生病
住院
,由局
工会
委员会代表前往慰问。(2)在职干部职工的父母、配偶、子女生病住院,由所在部门派出代表人员...
工会慰问住院职工
标准
答:
工会
会员符合政策的结婚、生育,可以给予不超过500元的
慰问
品(金)。工会会员生病
住院
,不动手术的给予不超过500元的慰问品(金),需动手术的给予不超过1000元的慰问品(金)。工会会员去世时,可以给予不超过2000元的慰问品(金);其直系亲属去世时,可以给予不超过1000元的慰问品(金),并可按当地风俗习惯...
工会慰问
生病
职工
标准
答:
1.
慰问
标准细化:对于生病
住院
的
职工
,
工会
将按照以下标准进行慰问:一般疾病住院,每人次可获得300元慰问金;对于重大疾病住院,每人次可获得500元慰问金。需要注意的是,同一种疾病在一个治疗期内住院的职工,仅能获得一次慰问。2. 法律依据明确:《中华人民共和国工会法》第二十条明确规定,工会应帮助...
工会
看望病人
慰问
金标准
答:
父母、子女去世,可以给予不超过1000元的慰问金。法律依据:《
工会慰问职工
管理办法》 第三条 慰问职工的条件和标准,职工本人患重大疾病的,由工会组织慰问看望,一次性发给慰问金2000元工直系家属(父母、配偶、子女)患重大疾病的,由工会或职工所在部门组织慰问看望,一次性发给慰问金1000元。
住院工会慰问
金发放标准
答:
法律分析:
工会
会员符合法律政策的结婚、生育,基层工会可以给予一定金额的
慰问
品或慰问金,标准一般不超过1000元。 工会会员生病
住院
,基层工会组织应予看望,慰问金和慰问品总额每次一般不超过2000元。法律依据:《基层工会经费收支管理办法》 第九条 维权支出是指基层工会用于维护
职工
权益的支出。包括:劳动...
工会慰问
生病
职工
有哪些规定
答:
法律依据:《
工会慰问职工
管理办法》 第一条 慰问原则(一) 以人为本原则。工会慰问职工时以精神安慰为主,以适当的慰问品或慰问金为辅。(二) 及时慰问原则。工会对突然遭遇大病大灾、突发事件等原因造成家庭生活困难的职工给予及时酌情慰问。对职工退休时,按照原有贯例,购买并赠送慰问品等。(三)...
工会慰问
生病
职工
标准
答:
法律分析:
慰问
标准:一般
住院
300 元/人,重大疾病住院500 同样病种在一个治疗期内住院的只慰问一次。法律依据:《中华人民共和国
工会
法》第二十条 工会帮助、指导
职工
与企业以及实行企业化管理的事业单位签订劳动合同。工会代表职工与企业以及实行企业化管理的事业单位进行平等协商,签订集体合同。集体合同草案...
工会员工
生病
住院
时应提供什么?工会才能给予
慰问
答:
生病
住院慰问
法律没有明确规定,主要看单位内部规章制度。根据《企业
职工
患病或非因工负伤医疗期规定》,医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到24个月的医疗期:(1)实际工作...
代表
工会慰问住院
病人怎么说
答:
该
慰问
话有:1、听说您
住院
了,我们代表
工会
来看望您,希望您早日康复。有什么需要帮助的地方,请尽管告诉我们。2、我们很关心您的身体状况,特地来看望您。您一定要保重身体,安心治疗,我们会一直支持您的。3、听说您住院了,我们感到非常担心。希望您能够尽快恢复健康,回到工作和生活中。我们会一直关注...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
工会慰问住院职工简报
住院工会要慰问吗
代表工会慰问住院病人简报
领导看望生病的下属简报
职工生病住院工会慰问标准
工会慰问生病住院职工简报
工会慰问住院职工标准
单位领导慰问生病员工简报
职工微创手术工会可以慰问