第1个回答 2024-06-25
1. 慰问标准细化：对于生病住院的职工，工会将按照以下标准进行慰问：一般疾病住院，每人次可获得300元慰问金；对于重大疾病住院，每人次可获得500元慰问金。需要注意的是，同一种疾病在一个治疗期内住院的职工，仅能获得一次慰问。
2. 法律依据明确：《中华人民共和国工会法》第二十条明确规定，工会应帮助和指导职工与企业以及实行企业化管理的事业单位签订劳动合同。工会代表职工与企业进行平等协商，签订集体合同。若企业违反集体合同，侵犯职工劳动权益，工会可依法要求企业承担责任。在履行集体合同过程中发生争议，经协商解决不成的情况下，工会可以向劳动争议仲裁机构提请仲裁，或向人民法院提起诉讼。
3. 工会意见重视：根据《中华人民共和国工会法》第二十一条，企业在处分职工时，若工会认为不适当，有权提出意见。企业在单方面解除职工劳动合同时，应事先将理由通知工会。若工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理，企业应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。职工在认为企业侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或向人民法院提起诉讼时，工会应给予支持和帮助。本回答被网友采纳