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老员工要辞职怎么处理
老员工
主动
辞职
补偿
答:
法律主观:老员工主动辞职没有补偿
。一般来说,员工主动离职的,用人单位是不需要支付经济补偿金的,但如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条之一的,比如未及时足额支付劳动报酬的,此时主动离职是可以要补偿的。法律客观:《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:...
个体户
老员工如何处理辞职
答:
一是依法立即解除劳动关系(编者令名快速辞职)
,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是
根据职工自己的选择
(编者令名慢速辞职),提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同; 三是向用人单位提出申请(编者令名协商辞职),双方协商一致解...
刚刚入职了一家公司,发现
老员工
一个接一个地
辞职
,我
该
何去何从呢...
答:
工作场所多头管理或职工不可以挣钱。职工不可以融入这一岗位,恰好蕴藏着能够运用的大机遇
。在有管理制度的企业,新入职员工大部分没有多少机遇应用。仅有管理方法较为错乱的企业才有更有助于新员工成长的机遇。因而,即便大家掌握好这一段历经,用心观查,用心做自己,充分利用自身的能够,打造自己的新天...
老员工辞职应该
用什么方法解决?
视频时间 01:42
老员工
主动
辞职
有哪些补偿
答:
一般
员工
主动提出
辞职
是没有补偿的,但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的,员工可以据此提出被迫辞职,并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金。【法律依据】《劳动合同法》第46条,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一...
在单位上班十多年了,
辞职
有什么补偿
答:
在单位上班十多年的
老员工辞职
,如果用人单位无过错,是没有补偿的。【法律分析】10年老员工主动离职的话公司不
需要
支付任何的补偿金,除非老员工也是被迫离职的,那这样的话公司需要支付10个月的工资作为补偿。不过,员工主动离职虽然没有补偿金,但用人单位必须要支付当事人的工资,而且
离职应该
提前一个...
十五年
老员工辞职
有哪些注意事项?
答:
老员工
办理
辞职
的注意事项:1、提前30天递交辞职申请。[《劳动法》第三十一条:劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。]2、结清工资。3、
离职
申请审批下来以后,离职当天或者到期前几天填写离职交接表,交清物品,并双方签字,确认物品是否齐全,是否带齐私人物品,不要有遗漏。如果...
下属提出
离职如何处理
答:
下属辞职前通常会有征兆,如果什么征兆都没有,直接找到主管,可能是找到了非常好的机会,或者自身问题。需要反省是否平时对下属的关心和洞察不够。问题四:骨干
员工要离职怎么办
?1. 选择保密沟通,了解
员工辞职
的原因,针对原因制定不同的谈话策略。2. 把眼光投放于内部人才和人才市场,重点借助于猎头公司...
作为管理层,当
员工
提
离职
时,这时候
该怎么办
?
答:
二、尽量说服员工留下来如果这位员工的工作态度以及工作能力都是得到认可的,那么在这个时候作为管理者就
应该
尽量的说服员工留下来。毕竟招一个新的员工付出的成本实在太大了,而且新员工还
需要
时间学习和适应,所以这笔账
怎么
算都不划算,还是应该尽量说服
老员工
留下来。三、通知人事着手准备招新员工不管...
一位在工厂工作多年的
老员工
,现已无法胜任本职工作,
该怎么
劝他
离职
?
答:
他们的经验是现在年青没有的,我觉得可以给他们调配到普通员工,可以让他们配合年青完成工作。第二、如果
老员工
的年龄已经到了退休年龄或是濒临退休 1、如果到了退休年龄段,那就直接办理退休就行啊。即使已经称为老员工了,
应该
都是很老的年龄了,那大岁数了你给他们直接辞退了,让他们以后的生活
怎么
...
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