55问答网
所有问题
当前搜索:
老员工要辞职怎么处理
如果
老员工辞职
,领导会
怎么
想?
答:
当
老员工辞职
时,领导的想法可能因个人情况而异,以下是一些可能的反应:失望:领导可能会感到失望,尤其是如果老员工是一位资深员工或关键人物。这可能会影响到团队的运作和绩效,领导
需要
考虑
如何
填补空缺,并且可能需要更多时间和资源来培养新员工。理解:领导可能会理解老员工离开的原因,例如个人原因、...
下属提出
离职如何处理
答:
问题一:
怎样处理员工离职
员工离职一般分三种情况:第一、员工本人不是真的想离职,只是想抱怨和投诉。第二、员工真的想离职,因为自身的或者工厂的原因造成的。第三、工厂主管不
想要
的员工,被迫离职。 因此,当员工来提出
辞职
时,我一般先问原因,员工刚开始都不想说,当我平心静气去安抚他的心情之后,他都会说出原因...
员工辞职
,老板会
怎么
做?
答:
你好,
员工辞职
老板很高兴,他会再招一批工资比你低还会听话的员工。
...是
老员工
。赔偿多。就想让我自己
辞职
。我
该怎么办
。谁有好方法_百度...
答:
不要自己提出
辞职
,公司如果辞退,就要求支付经济补偿金。非劳动合同法三十九条情况外,单位解除劳动关系,都
需要
赔偿。根据《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私...
辞职
具体流程。
答:
(3)由财务部检查
离职员工
与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项 ,出差报销 ),如有拖欠当场清还,无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。(4)离职员工在得到离职手续表上所有
需要
的签名后,人事行政部向员工出具"关于与__解除劳动合同的决定"。(5)人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、...
公司用各种手段,逼
老员工
自己
离职
,劳动法
怎么
解决?
答:
企业辞退你,要给你经济补偿,失业后社保又要给你失业金。所以,用各种手段这种情况是很难成为法律意义上的证据,故也就不会违法,加上
辞职
社保上能不支付失业金,为社保基金节省一笔开支,从这个角度考虑的话,用法律胜算的概率及低。要学会忍耐,要练成死猪不怕开水烫,懒着不主动辞职又能拿你
如何
...
公司要辞退一个20多年的
老员工
,但他不同意走,
该怎么办
呢?
答:
但这样的方式对于企业来讲,损失会很大。第2种方式是不给他安排工作,让他每天无所事事,可能接受不了这种无聊的工作环境,而选择主动
离职
。这其实也是很多企业中的老板或者是hr
想要
逼迫员工主动
辞职
,放弃赔偿的一种做法。但是对于有20年
老员工
或者是熟悉劳动法的员工来讲,这样的做法并不能够顺利的达到...
企业为了逼迫
职工离职
,都有哪些千奇百怪的花样?
应该如何
应对?
答:
企业为了控制人员成本或者优化岗位结构,有时候会选择辞退
员工
或者迫使员工自愿解约。在这种情况下,职员
应该
了解解约条款,并尽快与公司协商达成一致,保护自己的权益。总之,企业为逼迫
职工离职
的行为非常不道德,违反了职业道德和劳动法规定。职员们应该了解自己的权利和义务,并维护自己的合法权益。在遭遇逼迫...
员工
干了半年
辞职
走了,如果你是老板,你会
怎么
做?
答:
1、确认是否有价值的人才,2、弄清楚是什么原因 3、评估
离职
前后将会给公司带来多大损失。4、如果是可有可无的人才,走就走了吧,但是也要审视一下自己的管理层是否有问题。5、如果是有价值的人才,就要想办法挽留 6、无论留否都不能拖欠工资,这个是你将来的口碑问题 ...
员工要辞职
,老板不同意,员工
该怎么办
?
答:
员工要辞职
,老板不同意,员工
该怎么办
?一、在辞职之前,需要提前一个月提交辞职信。在职场中辞职是一种非常常见的现象,当然,辞职的原因也有很多种。对于大多数企业来说,
员工辞职
都会被同意。但是也有一些公司的管理者因为各种原因,拒绝让工期交的辞职申请。所以,为了避免在辞职过程中被老板刁难,...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜