55问答网
所有问题
当前搜索:
员工在公司说离职怎么办
下属提出
离职
如何
处理
答:
如果员工真的想离职,
会说出真实原因,平静地与主管说明。为稳妥起见,不要先给辞职书,而是让员工先与主管说明,隔天再过来找
。如果主管也确认员工要离职,再给辞职书。对于主管不想要的员工,要了解原因,可能是主管与员工吵架,主管对员工有意见。先找主管了解情况,看能否协调,能协调就最好,不能协...
员工
突然要
离职
,该
怎么办
?
答:
个人、
企业
类侵权投诉 违法有害信息,请在下方选择后提交 类别 色情低俗 涉嫌违法犯罪 时政信息不实 垃圾广告 低质灌水 我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。 说明 0/200 提交 取消领取奖励 我的财富值 -- 去登录 我的现金 -- 去登录 做任务开宝箱 累计完成 0 个任务 10任务 略略略略… ...
如果
员工
要
离职怎么办
答:
1.离职谈话一定要正式严肃,并停掉手头所有的工作,专心与之交谈,以表对这件事的重视
。2.问期原因和想法,了解是否是因为各人发展原因,还是企业原因。有些员工说离职原因一开始并不好意思说企业的问题。
这时候就要真诚地交谈
,说企业非常重视员工的感受和发展,如果是公司出了什么问题让员工觉得不好了...
作为管理层,当
员工
提
离职
时,这时候该
怎么办
?
答:
二、
尽量说服员工留下来
如果这位员工的工作态度以及工作能力都是得到认可的,那么在这个时候作为管理者就应该尽量的说服员工留下来。毕竟招一个新的员工付出的成本实在太大了,而且新员工还需要时间学习和适应,所以这笔账怎么算都不划算,还是应该尽量说服老员工留下来。三、通知人事着手准备招新员工不管...
公司
让
离职员工
主动离职,
怎么办
才好?
答:
一、
公司
让劳动者主动
离职怎么办
1、公司让劳动者主动离职,如果
员工
并无过错情形,没有严重违反公司的规章制度、严重损害公司的利益等情形的,员工可以拒绝并向劳动行政部门投诉。员工如果因此被迫辞职的,可以向公司要求双倍的赔偿金。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在...
下属提出
离职
如何
处理
答:
然后根据公司的章程为其找到解决办法。磨合几次挽留。 问题四:骨干员工要离职怎么办?
1、选择保密沟通
员工选择辞职,必然有其原因。我们应该首先了解员工因为什么辞职,辞职的目的是什么,以便对症下药。(邢台英才网) 通常,在与员工沟通前,应进行充分准备。首先,要注意选择合适的人;其次,注意选择合适的时间和地点,这...
员工
提
离职
了
怎么办
如何挽留想要离职的员工
答:
对员工来说,为其在日后改变辞职想法继续留
在企业
消除了一个障碍,否则这个障碍会影响他改变主意的决心。如果企业其他员工不知有人辞职,一方面可以避免
辞职员工
今后面对公开反悔的尴尬处境,另一方面也可避免
员工辞职
(即使最后留下)给企业带来的负面影响(如士气等)以及避免让其他员工去猜想企业为挽留员工...
作为管理层,当
员工
提
离职
时,应该
怎么
对待?
答:
其次,作为管理者,在面对下属
员工
的
离职
申请时,可以先试图挽留,如果挽留不成,最好尊重员工的选择。不论要离职的员工表现是否突出,对于
公司
来说,这些都是具备一定工作经验的员工,算得上是成熟人才。所以,当员工提出离职,管理者最好先试图挽留,因为培养一个新人的成本一定大于挽留住一个老员工,但...
公司
最得力的
员工
要
离职
了,我该
怎么办
?
答:
1.和他好好沟通一下,看一看问题出在什么地方了?2.如果是工资待遇、福利水平、职位安排、家庭环境上出了问题,都是比较好
解决
的 3.如果是价值观、前景规划上出了问题,就要好好沟通一下了 4.如果他一定要走,也是拦不住的,如果这样,就热列欢送,衷心祝福他吧!5.
离职
的
员工
,也很有可能成为...
现在有一名优秀
员工
提出
离职
,你作为人事主管淮备如何与他交流?_百度知 ...
答:
关于提前
辞职
,员工临走还费尽心思找靠谱的理由,就是为给你留面子,不想说穿你的管理有多烂、他对你已失望透顶。仔细想想,真是人性本善。作为管理者,定要乐于反省。的确,管理者与其埋怨
离职员工
不忠诚,不能与
公司
共进退,不如从自身找找原因。看看有没有对不起员工的地方,有没有经常伤员工的心...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
员工提离职就走怎么办
如果员工跟别人说要辞职
员工想马上辞职怎么办
员工辞工想马上就走怎么办
员工写了离职申请该怎么办呢
员工说离职就离职怎么处理
员工说辞职就不来了怎么办
员工老是辞职怎么办
员工说离职当天就走怎么办