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老员工把工作都推给新人
一位
老员工把
自己的
工作
任务全部交给新来的实习生,然后每次都找借口离...
答:
这就看企业文化了。如果单位盛行这种风气,那么你也是没法子的。实习生实习期间最好不要去卷入这种人际关系的纠纷。相信
老员工
这种现象大家包括主管都是能看见的。你的努力付出也是应该有所回报的,实习时间最好的不是金钱和悠闲,而是机会,每一次机会都是你经验的累积。
老员工把工作给
新员工做怎么办呢
答:
假设对方是为了锻炼你。一般来说招新都是因为现有的
工作
量趋于饱和,忙不过来了,所以需要招新来分担新的工作内容,或是开辟新的业务之类的。但不管是哪一种,都是需要
老员工
来带领的,而在这个过程中,自然而然的就会分配一部分原本属于他的任务给你,让你逐渐的适应你的岗位,然后独当一面。这种情...
老员工将
本应自己着手的杂事交给
新人
做,新人能不能拒绝呢?为什么?_百...
答:
新人
职场新人,因为你一直在这些方面的确占不上主动权,所以你就一定会接到一部分自以为
工作
经验比你丰富多彩,并且能对你那么干的一般有两种缘故:第一,他的本身压力便是存在的,他自已自身对于工作就早已产生了混日子的一种松懈,他在心理上针对工作就是一种反感和排斥的情绪,就是那种恨不能有一个...
老员工把工作都推给新人
工作,作为老板应该怎么处理?
答:
作为老板的话当然是非常好处理的,首先你要看这个
工作新人
有没有能力去完成,有没有资质去完成,如果可以自己独立去完成的话就交给新人,老人轻松一会儿就轻松一会儿呗,让他在旁边带着看着管着,让他也有连带责任就好了,正好
把新人
也培养出来。如果是工作量挺大的新人特别感到压力,那这样子的话你要
把
...
公司的
老员工
总是把自己的
工作
丢
给新人
做,作为新人你会拒绝吗?_百度知 ...
答:
公司的
老员工
总是把自己的
工作
丢
给新人
做,作为新人你会拒绝吗?没有拒绝的理由。任何人到一家新公司,你的领导或老员工,对你了解不够,你对你的工作岗位的熟悉度也是不深入的,偶尔做做份外事,也是正常的。就看你如何应对,当然,如果经常让你去做份外事,那是不正常的。这就要寻求帮助,心平气...
老员工
不想干还故意把活往新员工身上推,怎么办?
答:
老员工
想休息,把活
都给新人
,遇到这种情况,第一不要向领导和老板反映。第二要勤奋努力把活干好。第三学会应对和沟通,建立良好的同事关系。从题主的问题里,我的理解是公司同时安排老员工和新员工到新的岗位,老员工只是原岗位的熟练工,在新
工作
岗位上并不比新员工有优势,但是却摆起老资格和辈分...
公司的
老员工
总是把自己的
工作
丢
给新人
做,你觉得新人该如何抗拒?_百度...
答:
一、
新人
根本就不需要抗拒。这个道理其实非常简单,如果你觉得
老员工都把工作
丢给了自己,老员工通过这样的方式欺负自己,这本身就说明你把自己的身份和老员工对立起来了。在这样的情况之下,新人很难在公司混得下去,更不要提新人的基本的工作能力问题了。二、我觉得职场需要关注自己的成长问题。对于职场...
老员工
仗着自己的资历,
把工作都
甩
给新人
可以吗?
答:
老员工
仗着自己的资历,
把工作都
甩
给新人
这个行为是不恰当的。虽然理解人性的惰性,工作久了,有机会甩给新来的人,而新来的人又不敢有怨言,自己捞得轻松,何乐而不为。但是,这个行为依旧是错误的。建议向上级提出这个问题,合理要求你的工作数量。如果无法改变这个状况,要不就接受,要不就离开,这...
在职场中,
老员工
喜欢把不好做的
工作推给
新员工怎么办?
答:
有些领导会借助于
老员工对新人
进行考核,判定新人是否合群,是否能够融入团队的文化和做事风格。所以,平时多向他们学习思考问题的角度以及应对问题的方式,多去品味、多去揣摩。有能力的话还可以帮他们一把,让他们在升迁之路上越来越顺。可能他们升上去了,留下来的位置,就是你的了。
公司的
老员工
总是把自己的
工作
丢
给新人
做,这时候你会拒绝吗?
答:
公司的
老员工
总是把自己的
工作
丢
给新人
做,如果是小编的话应该不会拒绝,尤其是刚进入到这家公司的时候。虽然说这个时候做的工作,质量可能不高,但是可以让我们学到很多东西。这些东西都能够让我们在这家公司立足,所以一定不要放弃这次学习的机会。很多人都觉得自己受到了打压,但是如果你换一个方向思考...
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