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老员工主动离职有没有补偿
如果
老员工主动辞职补偿
答:
老员工主动辞职一般正常情况下也是没有补偿的
,但如果是被迫离职,那么有可能可以获得补偿,比如公司违法终止劳动关系这种情况,当然,一般员工正常辞职也是不需要支付赔偿的。 一、如果老员工主动辞职补偿有吗 一般员工主动提出辞职是没有补偿的,但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足...
老员工主动辞职补偿
答:
法律主观:老员工主动辞职没有补偿
。一般来说,员工主动离职的,用人单位是不需要支付经济补偿金的,但如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条之一的,比如未及时足额支付劳动报酬的,此时主动离职是可以要补偿的。法律客观:《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:...
十多年
老员工自动离职有补偿
吗
答:
1、一般来说,如果工作十年以上自己辞职是没有补偿的
。2、如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的,员工可以据此提出被迫辞职,并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以...
老员工主动辞职补偿
能主张经济补偿金么
答:
1、若是受用人单位逼迫,不得已“主动”辞职,这种情况下可以要求单位支付相应的经济补偿金
。2、但如果员工是因为自身原因,比如要回老家工作、考上了公务员事业单位等等,这些理由辞职的话,则单位是不需要支付经济补偿和和赔偿金的。 一、老员工主动辞职补偿能主张经济补偿金么1、若是用人单位有过错,...
十几年
老员工离职补偿
申请可以吗?
答:
十几年老员工离职能否申请补偿要看是主动离职还是被迫离职,
如果是自己主动离职的话这种情况是没有补偿一说的
,但是如果是用人单位违反了相关的法律法规,那么这种情况下是可以申请补偿的。 十几年的老员工主动离职,如果用人单位没有违反劳动法情形的,用人单位是不需要给予经济补偿的。《中华人民共和国...
老员工离职有
什么
补偿
答:
1.
老员工主动离职
时的
补偿
分为两种不同的情况:一是违法终止劳动关系
赔偿
金,二是正常经济补偿金。2. 违法终止劳动关系赔偿金是在用人单位违法终止劳动关系时适用,赔偿标准是根据员工实际工作的年限,每满一年赔偿两个月工资。3. 正常经济补偿金是在劳动关系自然终止时适用,计算方式是从员工入职开始,...
10年以上
员工主动离职补偿
标准是什么?
答:
员工主动离职
且公司没有过错的是不需要给予
补偿
的,但是需要支付与实际工作时间相对应的工资。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者...
老员工自动离职有
经济
补偿
吗
答:
法律主观:
员工自动离职
后,一般不可以得到经济
补偿
金。自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼,随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。这种情况劳动者属于违法解除劳动合同的,不可以要求
赔偿
。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资...
十年以上
员工主动离职补偿
吗?
答:
没有补偿
,员工工作满十年主动离职,劳动者主动离职,如果用人单位无过错,用人单位不需要补偿劳动者,需要依法结清劳动者工资即可。10年
老员工主动离职
的话公司不需要支付任何的补偿金,除非老员工也是被迫离职的,那这样的话公司需要支付10个月的工资作为补偿。不过,员工主动离职虽然没有补偿金,但用人单位...
十多年
老员工自动离职有补偿
吗
答:
对于工作十多年的
老员工
而言,
主动离职
是否能够获得
补偿
,取决于具体情形。通常情况下,如果员工自行决定离职,那么他们是不会获得经济补偿的。然而,存在一些特定情形,员工可以因为公司的不当行为而被迫离职,并在这种情况下获得经济补偿。例如,如果公司未按时足额支付工资,未缴纳社会保险,或者未能提供合法...
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