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绩效工资病假扣除标准
事业单位
病假
多久取消
绩效
奖
答:
机关事业单位工作人员
病假
期间
工资
福利政策(一)病假在2个月以内的,基本工资(机关为职务工资、级别工资、警衔津贴,事业单位为岗位工资、薪级工资、教育和卫生提高10%部分、特殊教育学校特教津贴)和津贴补贴(工作性津贴、生活性补贴,个别市县事业单位津贴补贴仍为岗位津贴、
绩效
奖金)等福利性补贴全额计...
病假
期间基本
工资
和
绩效
两部分都扣合法吗?
答:
病假
期间基本工资和绩效两部份都扣,扣后余额不低于当地最低工资80%就是合法的。病假期间是可以
扣除绩效工资
的。员工在病假期间是没有绩效工资的。绩效包括个人绩效和组织绩效两个方面,组织绩效实现应在个人绩效实现的基础上。没有上班就没有个人绩效,没有个人绩效,更谈不上组织绩效。而绩效工资是以对...
教师休
病假
有无
绩效
奖金
答:
一、教师病假有
绩效工资
吗?教师病假没有绩效工资,因为本来请病假的话,对于用人单位来说是存在着一定的损失的,毕竟没有劳动者为他进行工作了,所以在绩效奖金这一块有一些用人单位
规定
是予以
扣除
的,但这也是看公司内部的一个具体规定。1、对于
病假工资
,用人单位可以在合同中与职工进行约定,只要不低于...
公务员请
病假扣绩效工资规定
答:
工作人员
病假
在两个月以内的,发给原
工资
。工作人员病假超过两个月的,从第三个月起按照下列
标准
发给病假期间工资。工作人员病假超过六个月的,从第七个月起按照下列标准发给病假期间工资。法律依据:《国家机关工作人员病假期间生活待遇的
规定
》一、工作人员病假在两个月以内的,发给原工资。二、工作人员...
病假绩效工资
要怎么算
答:
病假
期间没有上班就没有个人绩效,对组织也没有贡献,所以病假期间是没有
绩效工资
的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低
工资标准
。
事业单位请
病假
会
扣工资
吗
答:
病假扣
绩效是属于合法的,首先员工的绩效是根据员工工作情况而给予员工的奖励性待遇,在达标的情况下可以全额领取,员工请假没有工作,那么就没有
绩效工资
。1.第二员工在病假期间的工资有法律
规定
,是不得低于当地最低工资水平的80%。所以没有扣员工的基本工资就可以了。2.事业单位职工请病假是会被
扣工
...
事业单位
病假绩效
奖金如何计算
答:
一、事业单位职工
病假
期间
绩效工资
怎么发? 1、工作人员病假在两个月以内的,发给原工资。 2、工作人员病假超过两个月的,从第三个月起按照下列
标准
发给病假期间工资: (1)工作年限不满十年的,发给本人工资的百分之九十; (2)工作年限满十年的,工资照发。 3、工作人员病假超过六个月的,...
绩效
请假的系数怎么算
答:
病假工资
不包含
绩效工资
,长期病假也就是没有工作,没有工作就没有工作绩效。病假工资只能按:病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。用人单位应当按照不低于本人
标准工资
的60%支付员工病假工资,但不得低于最低基本工资的80%。标准工资和基本工资是两个不同的概念。标准工资包括的工资项目较多...
员工
病假
期间
绩效工资
会被扣吗?
答:
企业职工在医疗期内,其
病假工资
、疾病救济费和医疗待遇按照有关
规定
执行。 用人单位支付给劳动者的工资就不得低于当地最低
工资标准
。而且,延长工作时间的工资,中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴,还有法律、 法规 和国家规定的劳动者的非货币性收入,如福利待遇和...
事业单位请
病假扣绩效工资规定
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