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绩效工资病假扣除标准
关于
病假工资
的
标准
问题,是原工资的80%吗?
答:
当你在思考这个问题的时候,你首先需要检查一下自己的劳动合同,看一下自己的最低
工资标准
是多少,你的工资应该是有基本工资和其他的工资加一起的总数。一般情况下,很多企业为了节省用人成本,他们会把员工的收入分为基本工资和
绩效
考核,有些公司也会以提成的形式来发放工资。
病假
的工资标准只是基本工资...
请问事业单位能否
扣除病假
人员的基础性和奖励性
绩效工资
?
答:
事业单位能否
扣除病假
人员的基础性和奖励性
绩效工资
要看该公司的规章制度,但是不低于当地最低工资的80%。职工患病或非因工负伤治疗期间,在
规定
的医疗期间内由企业按有关规定支付其
病假工资
或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低
工资标准
支付,但不能低于最低工资标准的80%。
请问
病假
期间是否有
绩效工资
?
答:
员工病假期间有
病假工资
,而病假工资的计算和两个变量相关,一是病假工资的计算基数,二是病假工资的计算系数。1、病假工资的基数按照以下三个原则确定:(1)劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的
工资标准
确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准...
事业单位
病假工资
发放
标准
及
规定
答:
特级教师津贴、军队服务津贴、基础性
绩效工资
。
病假
期间事业单位奖励性绩效工资发放办法,由用人单位在绩效工资分配方案中明确。国家级表彰奖励明确享受待遇的人员提高15%,省部级表彰奖励明确享受待遇的人员提高10%。过去
规定
与本答复意见不一致的,改按本答复意见执行,国家有新规定的,按照新的规定执行。
病假
三个月,
绩效工资
怎么发
答:
病假期间如何扣发
绩效工资
是用人单位自主权。根据《劳动法》第四十七条、劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》(劳部发〔1995〕309号)第59条
规定
,职工患病治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按不低于当地最低
工资标准
的80%支付其
病假工资
或疾病救济费,具体支付标准由用人单位...
事业单位职工
病假
15天
扣除
当月
绩效工资
有法律依据吗
答:
根据法定
标准
,对于
病假
期间的工资,用人单位应当支付不低于当地最低工资的80%的平均日薪,若是
扣除绩效工资
之后不低于当地最低工资的80%则是不违法的。
北京市北京市事业单位
病假
期间的
工资
和
绩效
怎么算
答:
病假工资
如何计算: 病假工资的计算,首先要确定两个变量,一是病假工资的计算基数,一是病假工资的计算系数。 1.病假工资的基数按照以下三个原则确定: (1)劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的
工资标准
确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定...
教师
病假
最多能请多久
绩效工资
停发
答:
病假
两月内基本
工资
(固定工资部加按家省
规定
比例计算工资部同)全额发给 ;病假超两月满六月第三月起工作限满十基本工资固定工资部(事业单位专业技术员职员职务工资、技术工技术等级工资、普通工等级工资、运员体育基础津贴机关技术工岗位技术等级工资、普通工岗位工资同)按90%计发工资部(事业单位工作...
新劳法关于职工
病假工资
的计算方法中,按本人工资是否包括(
绩效工资
,奖励...
答:
病假工资
如何计算 病假工资的计算,首先要确定两个变量,一是病假工资的计算基数,二是病假工资的计算系数。1.病假工资的基数按照以下三个原则确定:(1)劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的
工资标准
确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,按...
事假期间的
绩效工资扣
不扣?
答:
按照国家劳动合同是假是不享有工资的,事假回
扣除
当天的基本工资和绩效(当天)。
病假
是带薪的
绩效工资
主要是根据员工的第三种劳动即凝固劳动来支付工资,是典型的以成果论英雄,以实际的、最终的劳动成果确定员工薪酬的工资制度。主要有计件工资制、佣金制等形式。绩效工资从本义上说,应是根据工作成绩和...
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