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绩效奖金和年终奖哪个钱多
年终绩效和年终奖
区别
答:
②权重比例不同:
绩效
工资的权重一般占“基本工资”的20%到几倍不等。而年终奖一般无权重比例限制,上不封顶,一般视企业业绩或效益而定。③要项构成不同:绩效工资是常规项目,
年终奖金
是非常规项目。绩效工资根据部门及岗位表现发放,有一定的范围。④挂钩侧重不同:绩效工资
更多与
个人绩效表现关联,年...
教师
年终绩效和年终奖
是两笔钱吗
答:
教师的
年终奖和年终绩效
是不一样的,现在教师德年终奖已经被取消了,改由第十三个月工资替代,金额不多,就是一个月的基本工资,年终绩效是这一年第二个学期得绩效工资,金额会比较多。
事业单位
年终奖和绩效奖金
是一回事吗
答:
1:
绩效奖和年终奖
是有区别的,两者的区别在于绩效奖强化了以业绩为奖励的强化依据,而年终
奖更多
是根据企业,老板的情况为依据的。2:现代企业的薪酬结构主要有三大部分构成:工资、绩效、奖金(年终奖金与特殊专项奖金)与福利(法定福利与企业补充福利)。 3:绩效奖金,也称一次性奖金,绩效工资的实质是“...
年终奖和绩效奖
的区别
答:
单纯按月薪给员工计算工资的岗位,已经越来越少,除月薪之外,一般还会有
年终奖
或叫
绩效奖
,一般根据该年度公司的效益或个人年度的表现好坏来评定的,比如基数是月工资,而倍数则根据公司效益或个人表现情况而定,那么年度总收入就是月薪x12+月薪x倍数。另一种按年薪计发的,现在普及率已越来越高,是一种...
年终绩效和年终奖
一样吗
答:
不完全一样
。绩效奖金初年终奖有相同的地方,都是为了鼓励职工提高他们的效率以此给公司带来更多的利益,但是绩效奖金和年终奖也有一定的区别,最大的区别就是双方依据的不同。绩效奖和年络奖是有区别的,两者的区别在于绩效奖强化了以业绩为奖励的强化依据,而年终奖更多是根据企业,老板的情况为依据的。
绩效和年终奖
一样吗
答:
绩效
和年终奖
不一样。工资总额是由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资组成。绩效是指组织、团队或个人,在一定的资源、条件和环境下,完成任务的出色程度,是对目标实现程度及达成效率的衡量与反馈,包括绩效工资和
绩效奖金
。 年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶...
绩效奖金和年终奖
不一样吗?
答:
绩效奖金跟年终奖
不一样。绩效奖金是根据员工的绩效考核结果给与的一次性奖励,即企业在人岗不完全匹配的情况下,将员工对应的岗位薪资水平分拆成两部分,一部分固定发放,一部分则根据绩效调整发放;年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定。【法律依据】《中华人民共和国...
绩效
工资
和年终奖
是不是一样
答:
一般按
绩效
工资基数乘以绩效考核设定的系数来确定。
奖金
是针对员工的特殊贡献和整体协作效果的,是根据企业、部门或项目的整体经营目标(一般以利润目标为基准)达成情况,来确定奖金总额基数,再按部门贡献率和个人贡献率来逐层划分的。奖金是按整体经营业绩比例提取的。
年终奖和绩效奖金
是一回事吗
答:
二、年终奖的发放形式如下: 1、有保证的
奖金
,如外企普遍采用的13薪或14薪或
更多
; 2、浮动的奖金,如根据个人年度
绩效
评估结果和公司业绩结果; 3、红包,通常是由老板决定的,没有固定的规则。 总之,绩效工资
与年终奖
之间存在区别,本身的目的不同,而实施绩效工资时,需要将业绩评估过程与组织目标...
绩效和年终奖
一样吗
答:
不一样。绩效是指组织、团队或个人,在一定的资源、条件和环境下,完成任务的出色程度,是对目标实现程度及达成效率的衡量与反馈,包括绩效工资和
绩效奖金
。
年终奖
是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定。工资总额是由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊...
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