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绩效奖金与年终奖的区别
年终奖和绩效奖金
是一回事吗
答:
绩效工资不是年终奖,具体的区别如下:
1、目的不同
,绩效工资的目的在于约束,奖金的目的在于激励; 2、
权重比例不同
,绩效工资的权重一般占“基本工资”的20%到几倍不等,而奖金一般无权重比例限制,视企业业绩或效益而定; 3、
要项构成不同
,绩效工资是常规项目,奖金是非常规项目; 4、挂钩侧重不...
年终绩效和年终奖
是两笔钱吗
视频时间 00:52
绩效奖金和年终奖
不一样吗?
答:
绩效奖金跟年终奖不一样。
绩效奖金是根据员工的绩效考核结果给与的一次性奖励
,即企业在人岗不完全匹配的情况下,将员工对应的岗位薪资水平分拆成两部分,一部分固定发放,一部分则根据绩效调整发放;年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定。【法律依据】《中华人民共和国...
绩效和年终奖
一样吗
答:
不一样
。绩效奖金,也称一次性奖金,绩效工资的实质是“岗位价值押金”。是根据员工的绩效考核结果给与的一次性奖励。 年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定。《工资支付暂行规定》第二条 工资只能以法定货币形式支付,不得以实物及有价证券替代货币支付。
绩效和年终奖
一样吗
答:
绩效
和年终奖
不一样。工资总额是由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资组成。绩效是指组织、团队或个人,在一定的资源、条件和环境下,完成任务的出色程度,是对目标实现程度及达成效率的衡量与反馈,包括绩效工资和
绩效奖金
。 年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶...
年终绩效和年终奖
一样吗
答:
一、
年终绩效与年终奖的
定义与
区别
年终绩效通常指的是对员工在一年工作期间的业绩和表现进行评估,并根据评估结果给予相应的
奖励
或惩罚。它通常与员工的个人工作成果、团队贡献以及公司的整体业绩挂钩,是一种对员工工作表现的量化评价。年终绩效的发放形式可以包括
奖金
、晋升、培训等多种方式,旨在激励员工...
绩效奖和年终奖
有
区别
吗
答:
绩效奖和年终奖
都属于
奖金的
范畴,但二者又略有
区别
:1、挂钩方式
不同
——绩效奖必须与员工的绩效挂钩,而年终奖可以与员工绩效挂钩也可以不挂钩;2、发放时间不同——绩效奖通常根据绩效考评周期发放,而年终奖通常是年末或年初发放(上一年度的年终奖)。
年终绩效和年终奖
一样吗
答:
绩效奖金初年终奖有相同的地方,都是为了鼓励职工提高他们的效率以此给公司带来更多的利益,但是
绩效奖金和年终奖
也有一定
的区别
,最大的区别就是双方依据
的不同
。绩效奖和年络奖是有区别的,两者的区别在于绩效奖强化了以业绩为奖励的强化依据,而年终奖更多是根据企业,老板的情况为依据的。现代企业的...
年度
绩效
是不是
年终奖
答:
法律分析:
绩效奖和年终奖
是有区别的,两者
的区别
在于绩效奖强化了以业绩为奖励的强化依据,而年终奖更多是根据企业,老板的情况为依据的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动...
绩效
工资
和年终奖的异同
点是什么?
答:
不一样。它们
的区别
如下:第一,目的不同。
绩效
工资的目的在于约束,
奖金的
目的在于激励。绩效工资的实质是“岗位价值押金”,将员工对应的基本工资分拆成两部分,一部分作为固定工资发放,另一部分作为绩效工资根据员工个人绩效表现调整发放。奖金的实质是“企业业绩分红”,即从企业业绩目标的超出部分中,...
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