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绩效奖金和年终奖哪个钱多
绩效奖和年终奖
有区别吗?
答:
有区别。
年终奖
属于奖金的一种,而奖金是指对劳动者在创造超过正常劳动定额以外的社会所需要的劳动成果时,所给予的补偿和奖励。作为劳动报酬的奖金,基本分为两类:一类是对劳动者提供超额劳动的奖励,如各种各样的超产
奖和
节约奖;另一类是对劳动者特殊贡献的奖励,如技术革新奖等。奖金是计时工资和...
年终绩效
考核
奖金
是年底双薪吗?
答:
公务员除了工资以外,
年终
一般发放个人年度考核
奖金
、取暖费、
绩效
考核奖金、精神文明奖。对于一名公务员来说,除了平时每个月的工资以外,年终一般还可以再发几万块钱,那这几万块钱主要就包括年度考核奖金、取暖费、绩效考核奖金、精神文明奖这几项。当然了,这几项的标准各地都是不同的,发达地区肯定比...
绩效和年终奖
一样吗
答:
不一样,二者有一定的区别。我国的工资总额是由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资组成。绩效是指组织、团队或个人,在一定的资源、条件和环境下,完成任务的出色程度,是对目标实现程度及达成效率的衡量与反馈,包括绩效工资和
绩效奖金
。
年终奖
是指每年度末企业...
月度
奖金与年终奖金
有什么区别
答:
月度奖金和年终奖金区别如下:1、月度奖金是指每月度末企业给予员工上一个月不封顶的奖励,是对上一个月来的工作业绩的肯定。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定。2、奖励的额度不一样,月度奖金没有年终奖金高。3、月度
奖金和年终奖
的发放额度和形式一般都由企业...
年终奖
一般发多少
答:
正常
年终奖
的发放金额取决于公司政策和员工工作表现。在中国一般是按照月度工资的一定比例发放,也有公司会根据公司业绩来发放.一般来说,年终奖的金额在一个月工资的1-2倍左右。然而,这并不是硬性规定,具体的发放金额还要看公司的经济状况和政策。有些公司会根据员工的工作表现和
绩效
来发放年终奖,有些...
绩效奖金和
年底双薪
哪个
好?有什么区别?
答:
年终双薪是第13个月工资,有关法律中没有明确规定用人单位必须给职工支付13个月工资。年终双薪发放的是工资,它的发放数额、发放时间都是确定的,年终双薪的决定因素是年底时员工是否在公司工作,即只要年底12月份在公司工作的就应获得固定一笔收入。
年终奖
则是一种
奖金
,是对员工全年劳动的超额劳动报酬,...
事业单位
年终绩效
答:
虽然说有些单位工资待遇比较一般,但是也能够在当地过上比较不错的生活,针对你提出的这个问题,我建议可以从下面几个方面进行考虑。一、在事业单位普遍都有的
年终奖
,就是年底的
绩效和
第13个月的工资 在体制内工作,如果是正式编制人员,通常在年底的时候,都能够拿到一笔年终奖,当然这个钱的称呼不一定是...
十三薪
与年终奖
的区别
答:
十三薪
与年终奖
的区别主要体现在性质、发放条件、计算方式以及发放的确定性上。以下是详细介绍:1、性质不同。十三薪,也称为年底双薪,通常是用人单位按照规定程序向个人多发放一个月的工资,属于固定发放的工资;年终奖属于
奖金
性质,通常根据员工全年的工作表现和企业的经济效益进行发放。2、发放条件不同...
年终奖和绩效奖金
是一回事吗
答:
不一样,
绩效
工资主要是根据员工的第三种劳动即凝固劳动来支付工资,是典型的以成果论英雄,以实际的、最终的劳动成果确定员工薪酬的工资制度。主要有计件工资制、佣金制等形式。
年终奖
是指每年度末企业给予员工不封顶的
奖励
,是对一年来的工作业绩的肯定。法律依据:根据《中华人民共和国劳动法》第五十条...
奖金与绩效
工资有什么区别
年终奖
怎么发
答:
奖金与
绩效工资的区别:奖金是完成工作量的一种奖励,不是工资的组成部分;绩效工资是与个人工作或所在单位工作效益挂钩的工资分配方式,属于工资的一部分。
年终奖
的发放有三种:双薪制、
绩效奖金
制、红包制。【法律依据】《劳动法》第五十条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠...
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