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绩效奖金和年终奖哪个钱多
年终绩效和年终奖
是两笔钱吗
视频时间 00:52
年终绩效和年终奖
的区别?
答:
2、权重比例不同:
绩效
工资的权重一般占“基本工资”的20%到几倍不等。而
年终奖金
一般无权重比例限制,上不封顶,一般视企业业绩或效益而定。3、要项构成不同:绩效工资是常规项目,年终奖金是非常规项目。绩效工资根据部门及岗位表现发放,有一定的范围。4、挂钩侧重不同:绩效工资
更多与
个人绩效表现...
年终绩效和年终奖
区别
答:
③要项构成不同:
绩效
工资是常规项目,
年终奖金
是非常规项目。绩效工资根据部门及岗位表现发放,有一定的范围。④挂钩侧重不同:绩效工资
更多与
个人绩效表现关联,年终奖金意在牵引员工关注企业的整体业绩表现。绩效工资是奖金吗?绩效工资不属于奖金。绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础,实现将工资与...
年终绩效和年终奖
的区别
答:
一、两者最大的区别在于,是否有业绩等
奖励
发放依据。年中
绩效
,是指按照工作成功,发放的奖励,比如完成全年生产目标,全年销售额达到1000万,等等,达到某种目标而发放奖励。年中奖,则弱化了对目标的考评,大多依据公司制度、老板心情。二、其他不同点 1、目的不同绩效工资的目的在于约束,
年终奖金
的目的...
年终绩效和年终奖
的区别?
答:
2、权重比例不同:
绩效
工资的权重一般占“基本工资”的20%到几倍不等。而
年终奖金
一般无权重比例限制,上不封顶,一般视企业业绩或效益而定。3、要项构成不同:绩效工资是常规项目,年终奖金是非常规项目。绩效工资根据部门及岗位表现发放,有一定的范围。4、挂钩侧重不同:绩效工资
更多与
个人绩效表现...
年终奖和
月
绩效
的区别
答:
3、月度奖金和年终奖的发放额度和形式一般都由企业自己根据情况调整。好的月度奖金和年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度,可以有效激励员工,增加企业凝聚力。
绩效奖和年终奖
是有区别的,两者的区别在于绩效奖强化了以业绩为奖励的强化依据,而年终
奖更多
是根据企业,老板的...
绩效奖和年终奖
有区别吗?
答:
1:
绩效奖和年终奖
是有区别的,两者的区别在于绩效奖强化了以业绩为奖励的强化依据,而年终
奖更多
是根据企业,老板的情况为依据的。2:现代企业的薪酬结构主要有三大部分构成:工资、绩效、奖金(年终奖金与特殊专项奖金)与福利(法定福利与企业补充福利)。3:绩效奖金,也称一次性奖金,绩效工资的实质是...
绩效奖金跟年终奖
不一样吗
答:
绩效奖金跟年终奖
不一样。绩效奖金是根据员工的绩效考核结果给与的一次性奖励,即企业在人岗不完全匹配的情况下,将员工对应的岗位薪资水平分拆成两部分,一部分固定发放,一部分则根据绩效调整发放;年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定。
年度业绩
奖金和年终奖
是一回事吗
答:
绩效奖金跟年终奖
不一样吗 1:
绩效奖和年终奖
是有区别的,两者的区别在于绩效奖强化了以业绩为奖励的强化依据,而年终
奖更多
是根据企业,老板的情况为依据的。2:现代企业的薪酬结构主要有三大部分构成:工资、绩效、奖金(年终奖金与特殊专项奖金)与福利(法定福利与企业补充福利)。 3:绩效奖金,也称...
绩效和年终奖
一样吗
答:
不一样。绩效是指组织、团队或个人,在一定的资源、条件和环境下,完成任务的出色程度,是对目标实现程度及达成效率的衡量与反馈,包括绩效工资和
绩效奖金
。
年终奖
是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定。工资总额是由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊...
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