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绩效奖金和年终奖区别
年终绩效和年终奖
是两笔钱吗
视频时间 00:52
年终绩效和年终奖区别
答:
年终绩效和年终奖
的
区别
目的不同、权重比例不同、要项构成不同、挂钩侧重不同。①目的不同:绩效工资的目的在于约束,年终
奖金
的目的在于激励。②权重比例不同:绩效工资的权重一般占“基本工资”的20%到几倍不等。而年终奖一般无权重比例限制,上不封顶,一般视企业业绩或效益而定。③要项构成不同:...
年终绩效和年终奖
的
区别
?
答:
1、目的不同:
绩效
工资的目的在于约束,
年终奖金
的目的在于激励。2、权重比例不同:绩效工资的权重一般占“基本工资”的20%到几倍不等。而年终奖金一般无权重比例限制,上不封顶,一般视企业业绩或效益而定。3、要项构成不同:绩效工资是常规项目,年终奖金是非常规项目。绩效工资根据部门及岗位表现发放...
绩效奖和年终奖
有
区别
吗?
答:
1:
绩效奖和年终奖
是有
区别
的,两者的区别在于绩效奖强化了以业绩为奖励的强化依据,而年终奖更多是根据企业,老板的情况为依据的。2:现代企业的薪酬结构主要有三大部分构成:工资、绩效、奖金(年终
奖金与
特殊专项奖金)与福利(法定福利与企业补充福利)。3:
绩效奖金
,也称一次性奖金,绩效工资的实质是...
年终绩效和年终奖
的
区别
?
答:
1、目的不同:
绩效
工资的目的在于约束,
年终奖金
的目的在于激励。2、权重比例不同:绩效工资的权重一般占“基本工资”的20%到几倍不等。而年终奖金一般无权重比例限制,上不封顶,一般视企业业绩或效益而定。3、要项构成不同:绩效工资是常规项目,年终奖金是非常规项目。绩效工资根据部门及岗位表现发放...
年度业绩
奖金和年终奖
是一回事吗
答:
绩效奖金
跟年终奖不一样吗 1:
绩效奖和年终奖
是有
区别
的,两者的区别在于绩效奖强化了以业绩为奖励的强化依据,而年终奖更多是根据企业,老板的情况为依据的。2:现代企业的薪酬结构主要有三大部分构成:工资、绩效、奖金(年终
奖金与
特殊专项奖金)与福利(法定福利与企业补充福利)。 3:绩效奖金,也称...
绩效奖金和年终奖
不一样吗?
答:
绩效奖金
跟
年终奖
不一样。绩效奖金是根据员工的绩效考核结果给与的一次性奖励,即企业在人岗不完全匹配的情况下,将员工对应的岗位薪资水平分拆成两部分,一部分固定发放,一部分则根据绩效调整发放;年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定。【法律依据】《中华人民共和国...
年终绩效和年终奖
的
区别
答:
一、两者最大的
区别
在于,是否有业绩等奖励发放依据。年中
绩效
,是指按照工作成功,发放的奖励,比如完成全年生产目标,全年销售额达到1000万,等等,达到某种目标而发放奖励。年中奖,则弱化了对目标的考评,大多依据公司制度、老板心情。二、其他不同点 1、目的不同绩效工资的目的在于约束,
年终奖金
的目的...
绩效
工资
和年终奖
的异同点是什么?
答:
不一样。\x0d\x0a它们的
区别
如下:\x0d\x0a第一,目的不同。\x0d\x0a
绩效
工资的目的在于约束,
奖金
的目的在于激励。\x0d\x0a绩效工资的实质是“岗位价值押金”,将员工对应的基本工资分拆成两部分,一部分作为固定工资发放,另一部分作为绩效工资根据员工个人绩效表现调整发放。\x0d\x0a...
绩效奖和年终奖
有
区别
吗?
答:
有
区别
。
年终奖
属于
奖金
的一种,而奖金是指对劳动者在创造超过正常劳动定额以外的社会所需要的劳动成果时,所给予的补偿和奖励。作为劳动报酬的奖金,基本分为两类:一类是对劳动者提供超额劳动的奖励,如各种各样的超产奖和节约奖;另一类是对劳动者特殊贡献的奖励,如技术革新奖等。奖金是计时工资和...
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