55问答网
所有问题
当前搜索:
基础绩效奖是年终奖吗
基础绩效奖是
什么?
答:
基础性绩效奖不是年终奖金
,两者性质是不同的。基础绩效奖是指按照不同区域经济发展水平、物价水平、岗位职责等因素,体现多劳多酬,优劳优酬的原则,进行分配,而年终奖是指每年度末,给予职工的奖励,是一种普惠制的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定。事业单位的绩效工资,另一种理解就是考核绩效奖,...
年终奖
和
绩效奖金是
一回事吗
答:
绩效工资不是年终奖
,具体的区别如下: 1、目的不同,绩效工资的目的在于约束,奖金的目的在于激励; 2、权重比例不同,绩效工资的权重一般占“基本工资”的20%到几倍不等,而奖金一般无权重比例限制,视企业业绩或效益而定; 3、要项构成不同,绩效工资是常规项目,奖金是非常规项目; 4、挂钩侧重不...
年终奖
和
绩效奖金是
一回事吗
答:
年终奖和绩效奖金不是一回事
。绩效奖和年终奖是有区别的,两者的区别在于绩效奖强化了以业绩为奖励的强化依据,而年终奖更多是根据企业,老板的情况为依据的。现代企业的薪酬结构主要有三大部分构成:工资、绩效、奖金(年终奖金与特殊专项奖金)与福利(法定福利与企业补充福利)。绩效奖金,也称一次性奖金...
绩效奖金
跟
年终奖
不一样吗
答:
绩效奖金跟年终奖不一样
。绩效奖金是根据员工的绩效考核结果给与的一次性奖励,即企业在人岗不完全匹配的情况下,将员工对应的岗位薪资水平分拆成两部分,一部分固定发放,一部分则根据绩效调整发放;年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定。
绩效奖
和
年终奖
有区别吗
答:
绩效奖和年终奖都属于奖金的范畴
,但二者又略有区别:1、挂钩方式不同——绩效奖必须与员工的绩效挂钩,而年终奖可以与员工绩效挂钩也可以不挂钩;2、发放时间不同——绩效奖通常根据绩效考评周期发放,而年终奖通常是年末或年初发放(上一年度的年终奖)。
年终绩效
和
年终奖
一样吗
答:
年终奖是
指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定;年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度,可以有效激励员工,增加企业凝聚力。
绩效奖金
,也称一次性奖金,绩效工资的实质是“岗位价值押金”。...
绩效
和
年终奖
一样吗
答:
绩效是指组织、团队或个人,在一定的资源、条件和环境下,完成任务的出色程度,是对目标实现程度及达成效率的衡量与反馈,包括绩效工资和
绩效奖金
。
年终奖是
指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定。 年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。年终奖是指每年度末企业...
绩效奖金是
不是就
是年终奖
啊?
答:
不是啊,一般的公司
绩效奖金是
每个月都有的,跟
年终奖
不是一样的。
绩效
和
年终奖
一样吗
答:
不一样。
绩效奖金
,也称一次性奖金,绩效工资的实质是“岗位价值押金”。是根据员工的绩效考核结果给与的一次性奖励。
年终奖是
指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定。《工资支付暂行规定》第二条工资只能以法定货币形式支付,不得以实物及有价证券替代货币支付。
绩效
工资和
年终奖是
不是一样
答:
一般按
绩效
工资基数乘以绩效考核设定的系数来确定。
奖金是
针对员工的特殊贡献和整体协作效果的,是根据企业、部门或项目的整体经营目标(一般以利润目标为基准)达成情况,来确定奖金总额基数,再按部门贡献率和个人贡献率来逐层划分的。奖金是按整体经营业绩比例提取的。
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
公务员基础绩效奖是年终奖吗
绩效考核奖是年终奖吗
基础绩效奖和年度考核奖
年终奖是绩效奖金吗
年终奖和绩效奖金是一回事吗
绩效跟年终奖有关系吗
绩效工资制与年终奖制的区别
年终奖和绩效挂钩吗
预发绩效是年终奖吗