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给厂里造成损失罚款多少
在
厂里
上班做出的产品因为速度太快堆货被
罚款
200元合法吗?
答:
你好 亲 这个如果对厂造成损失 罚款你200是合情合理的
如果员工守则有相关规定这个是合法的。但您可以尽量争取一下。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第九十条 用人单位违反本法规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。第九十四条 用人单位非法招用未满十六周岁...
在
工厂
上班
罚款
有明确规定吗
答:
公司无权对员工进行罚款
,但因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,应当承担赔偿责任,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。用人单位违法扣除劳动者工资的,由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的,责令用人单位加付赔偿金。用人单位对员工处罚的几种形式:很...
厂里罚款
最多能
罚多少
答:
法律分析:劳动相关法规规定,
企业对员工的罚款最高不得超过员工工资的20%
。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可...
在
厂里
上班做出的产品有不良被
罚款
200元合法吗?
答:
这个罚款的话,要根据你造成损失的大小来看。
如果这个不良品对公司的损失不大的话,那200元罚的比较重
。如果对公司造成很大影响的话,罚200元也是很正常的。如果一年中经常这样的话,那确实属于不太合法的,但只有一次罚的比较重,就没什么了。你既然选择了那个公司,就要接受公司里面的制度,简单点说,...
厂里罚款1000元合法吗
答:
一、厂里罚款1000元合法吗1、厂里罚款1000元是不合法的
。因为不具有罚款的权利。但若劳动者因本人原因导致公司遭受损失的,可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可以保留当地最低工资标准为限,从劳动者本人的工资中扣除。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第九十条【劳动者...
厂里罚款200元
合法吗
答:
厂里罚款
200元
是不合法的。因为该用人单位不具有罚款的权利。但若劳动者因本人原因导致公司遭受损失的,可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可以保留当地最低工资标准为限,从劳动者本人的工资中扣除。对于罚款的规定有哪些1、罚款的主体是行政主体,并不是所有的组织和个人都有罚款...
在厂里不是我的原因
造成
了
损失
,
厂里罚
了我1000块钱,违反劳动法吗_百度...
答:
劳动者在厂里不是劳动者的原因造成了损失,用人单位是不能无故罚款
1000元
的,如果用人单位无故罚款的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或申请劳动仲裁。如果用人单位未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能...
在
工厂
干活干废了产品怎么
罚款
的
答:
公司
罚款
不合法,因为公司是企业没有罚款权。如果给公司
造成损失
的,在损失范围内公司可以要求赔偿。赔偿数额仅限于补偿给公司造成的损失,不能超出这个数额。如果是从工资里扣的话,当月扣除数额一般不能超过工资20%,当月扣不完的分摊到以后月份。根据《劳动法》第九十一条规定,用人单位有下列侵害劳动者...
...因为失误给公司
造成
了25000元的
损失
,请问公司
罚款
我2500元合理吗?我...
答:
要回
罚款
。但你要清楚一点,公司对你的罚款是
损失
的10%而不是100%。在这里他是不违反任何的法律和道德的。但是公司做生意本来就有要承担风险的责任,从这个角度出发,公司的这个做法是错的。我们举个例子,如果一个车间的操作工组装冰箱。结果这个冰箱在出售给客户后发现了严重的问题,并且
造成
了经济...
一家电子
厂罚
了员工300元,员工让
厂里损失
了40万,这是怎么回事呢?_百度...
答:
结果,维修人员中有多人被
罚款
,最高罚款300元。但接下来发生的事情,却让领导百思不得其解:接下来,又有更多的不良产品被送到了检测小组,而且没有一颗是错误的。一个月下来,更换 IC的成本就高达40万。领导肯定知道问题出在哪里,但却找不到原因。维修成本很高,因为产量太大,维修人员又严重短缺...
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