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员工粗心损失20万怎么赔偿
员工粗心损失20万怎么赔偿
答:
劳动者故意造成的损失需要100%全额赔偿,劳动者存在重大过失的,50%左右
,劳动者一般过失或者正常工作不存在主观故意或重大过失的,造成的经济损失,无论大小,均不应让劳动者承担。比如因为失恋啊、心情不好啊,故意破坏用人单位的产品、设备等,明显可以避免的错误吴,比如因为违章操作给用人单位造成了经济...
员工粗心损失20万怎么赔偿
答:
法律客观:《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,
用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失
。经济损失的赔偿,
可从劳动者本人的工资中扣除
。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
员工粗心
造成
损失
要
赔偿
吗
答:
一、
员工粗心
造成
损失
要
赔偿
吗1、员工粗心造成损失是否要赔偿,需视情况而定:(1)员工因故意或者重大过失违背用人单位的规章规则,导致的直接经济损失的,需要赔偿相应的损失;(2)不符合上述情况的,员工不需要赔偿相应的损失。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳...
员工
工作失误造成的
损失
千万谁承担
答:
我国《工资支付暂行规定》第十六条规定,“经济损失的赔偿,
可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%
。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。” 第三,劳动者对经济损失是否存在故意或者重大过失行为。二、损害赔偿的基本原则有哪些 ...
员工粗心
造成
损失
要
赔偿
吗
答:
法律分析:员工因出现造成的损失也应承担相应的赔偿责任,除非其能证明自己没有过错
。《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条 行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的,应当承担侵权责任。依照法律规定推定行为人有过错,其不能证明自己没有过错的,应当承担侵权责任。第一千一百六十六条 行为人造成他人...
员工粗心
造成
损失
要
赔偿
吗
答:
需要赔偿,劳动者在履行劳动合同期间,因劳动者故意或重大过失给用人单位造成经济损失的,用人单位按照劳动合同约定要求劳动者
赔偿损失
的,劳动者应当予以赔偿。如果公司存在过错,公司需要承担与过错相应的责任。如果劳动合同中约定了劳动者支付违约金的情形,公司是可以要求劳动者支付违约金的。违约金和赔偿损失...
员工粗心
造成
损失
1000万要
赔偿
吗
答:
劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成
损失
的,应当承担
赔偿
责任。第九十一条规定,用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。因为
员工粗心
造成损失1000万,应当承担赔偿责任。
员工粗心
造成
损失
要
赔偿
吗
答:
《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,
可从劳动者本人的工资中扣除
。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
员工粗心损失
8000
怎么赔偿
答:
员工粗心损失
8000赔偿方式如下:1、先要看是否在失误率内,若是在就根据责任大小要求
员工赔偿
;其次可以咨询律师这样的问题具体
该如何赔偿
;最后可以根据和员工签订的劳动合同,来划分赔偿,但是按照国家法律规定,扣除的赔偿部分不得超过劳动者当月工资的
20
% ,所以最好是分期赔付;2、如果是主观恶性造成的...
员工粗心损失
8000
怎么赔偿
答:
员工粗心损失
8000
怎么赔偿
如下:1、先要看是否在失误率内,若是在就根据责任大小要求
员工赔偿
;其次可以咨询律师这样的问题具体
该如何赔偿
;最后可以根据和员工签订的劳动合同,来划分赔偿,但是按照国家法律规定,扣除的赔偿部分不得超过劳动者当月工资的
20
% ,所以最好是分期赔付;2、如果是主观恶性造成的经济损失...
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