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给公司造成损失怎么赔偿
员工违规
给公司造成损失如何
承担
赔偿
责任
答:
下面我为你解答。一、员工违规
给公司造成损失如何
承担
赔偿
责任 (一)对于劳动者工作中过错的认定问题 《劳动合同法》第29条规定,用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。《民法典》第一千一百八十四条 【财产损失计算方式】侵害他人财产的,财产损失按照损失发生时的市场价格或者...
员工在工作中
给公司造成损失
需要
赔偿
吗
答:
其次,单位要将规章制度的内容通知到劳动者。在诉讼中单位必须要有证据证明自己已经尽到通知义务,全体员工都已知道单位规章制度的相关规定。在这种情况下,若员工因为自己的过失给单位
造成损失
,员工应该按照单位的规章制度
对
单位的损失进行
赔偿
。《工资支付暂行规定》第十六条规定因劳动者本人原因给用人单位...
员工
给公司造成损失
开除要
赔偿
吗
答:
员工
给公司造成损失
辞退不需要补偿。员工给公司造成损失的属于用人单位可以进行过失性辞退的情形,此时因为解除劳动合同主要是因为员工给公司造成损失所致,因此公司不需要为此支付补偿金。因为辞退是由于职工的过错导致合同无法继续履行而造成的辞退结果,公司不需要为此承担
赔偿
责任。如果劳动者并不存在过失,则是...
给公司造成
经济
损失怎么赔偿
答:
竞业限制等情形,该情形即需要双方对于保密条款、竞业限制协议进行约定;同时《劳动合同法》也明确规定,如违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位
造成损失
的,应当承担
赔偿
责任。三是基于完全约定的事由,即需要用人单位与劳动者
对
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失是否需要赔偿进行约定。
员工因工作失误
给公司造成损失
,
怎么赔偿
答:
3、如果和劳动者协商一致,可以由劳动者直接支付所
造成
的经济
损失
。 《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其
赔偿
经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的...
员工失误
造成公司损失赔偿
规定
答:
若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。但是还有一种情况,赔偿的情况还需要按照公司的规章制度执行,尤其是
为公司造成损失
2000元以上的,为重大损失,员工要承担赔偿责任。用人单位要求劳动者
赔偿损失
,应当从如下几个条件考虑:1.用人单位存在损失;2.劳动者存在违反规章制度...
给公司造成损失怎么赔偿
视频时间 01:07
员工过失
给公司造成
经济
损失怎么赔偿
答:
给用人单位
造成
经济
损失
的情况下,劳动者才负
赔偿
责任,本案中员工存在过失,应当承担赔偿责任,如果是在工作期间弄坏且不是有意的,能够不赔,不在工作期间而弄坏的,肯定要赔,其次是看被弄坏的东西的价值,价值大的,自己会赔就赔,价值大的,能够只赔一部份前提是要和单位商量,劳动者可以通过民间...
给公司造成
经济
损失怎么赔偿
答:
根据过错程度来确定
赔偿
责任。法院一般会根据劳动者的主观恶意、过错程度、
造成损失
的大小、收入水平、承担能力以及用人单位安全教育、管理措施、保障水平和本身应当承担的经营风险等因素酌情确定赔偿比例。公司要求员工就损失进行赔偿,前提是公司能够举证员工的行为造成了
公司损失
,且能够提供损失计算的依据及经济...
工作失误
造成公司损失
员工
赔偿
多少
答:
法律分析:根据我国相关法律规定,对于因职工工作失误
给公司造成损失
的,用人单位可以按照合同约定的要求劳动者进行经济
赔偿
,也可以从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。其具体赔偿金额还是要以实际造成的过错来进行确定的。法律依据:《劳动部关于印发的通知》第十六条 ...
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