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经济补偿金前12月有产假
以离职未交接为由不支付
产假
工资,能否索要到
经济
补尝金?
答:
若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。”如果公司认为你未交接工作给公司造成损失,首先应该承担举证责任,扣发工资应该符合规定,但不是拒绝支付
产假
工资的理由。3、你除了可以要求单位依法支付产假工资外,因单位无故扣发你的产假工资,还可以主张
经济补偿金
,每工作一年...
如何计算辞退
经济补偿金
?
视频时间 00:29
产假
期间可以提出辞职吗
答:
女职工在休
产假
期间,用人单位不能予以辞退,但是职工可以解除劳动合同,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。《女职工劳动保护规定》第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以...
女职工哺乳期没法上班被辞退合法吗?
答:
女职工哺乳期没法上班被辞退是不合法的,因为对于处于哺乳期和孕期的职工,单位是不能随便辞退的,并且还需要对怀孕的职工进行
产假
的批准,如果是单位违法解除劳动合同的,是必须支付劳动者相应的
经济补偿金
的,但是如果是员工出现重大过错的是除外的。 一、女职工哺乳期没法上班被辞退合法吗?不合法的,...
员工休
产假
期间公司倒闭,除了可以领生育津贴以外还可以有工龄工资
补偿
...
答:
公司倒闭的话,这个
还有经济补偿金
的,补偿标准是一年工龄补偿一个月工资。《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由...
赔偿金
不包括
产假
和病假期间的工资,那劳动合同法上有明文注明吗?我合同...
答:
赔偿金
是包括
产假
和病假期间的工资的。1、用人单位提出不续签的,应该支付劳动者
经济补偿金
,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资;2、劳动者不续签的话,除非是以用人...
事业单位
产假
期间是否要扣绩效工资,有没有文件依据
答:
每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。第八条女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工
产假前
工资的标准由用人单位支付。
拖欠
产假
工资可以主张哪些赔偿?
答:
如果公司没有缴纳生育保险,或者生育保险拨付以后拒不支付给你,你辞职就有正当理由。辞职申请30天内可以不批准,但是批准了就可以离职。不能因此而扣除工资。除了工资以外,根据劳动合同法第38,46,47,85条,还应该给你N个月(N是在本单位工作年限)的
经济补偿金
,如果逾期不支付,劳动部门可以责令其加...
我现在在家休
产假
,前天公司人事打电话说部门重组,把我们部门解散了。说...
答:
1、生育津贴,即你
产假
期间的工资按正常发放(按正常的一半发放是违法的),以及生育所产生的法定生育险范围的相关医疗费用。2、另外,
经济补偿金
也应当按照全额工资来计算。3、如果公司强行与你解除劳动合同,还就当向你支付双倍的
赔偿金
。具体依据如下:《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有...
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