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经济补偿金前12月有产假
计算
经济补偿金
,但
前十二
个月中,有4个月是
产假
工资,可以要求剔除产假工 ...
答:
12
个月内有4个月是
产假
,说明单位不能现在解除劳动关系。要等哺乳期结束。也就是说要在4个月后才能终止合同。向单位提出,不能现在终止合同,否则单位要支付赔偿,即2倍的
经济补偿
。单位不会为多支出赔偿而与你现在解除合同的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,...
经济补偿金
是否包括
产假
工资
答:
法律分析:劳动合同法经济补偿
月
工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
产假
期间的生育津贴,不属于劳动报酬,因此,不应该计入工资。但是,在计算
经济补偿金
时,“
前十二
个月平均工资”是要剔除产假的。即,产假期间不计入“前十二个月”。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 ...
经济补偿金
是否包括
产假
工资
答:
即,
产假
期间不计入“
前十二
个月”。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条
经济补偿金
按劳动者在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市...
经济补偿金
遇上休
产假
怎么算
答:
一、
经济补偿金
孕妇
产假
怎么算? 经济补偿金孕妇产假怎么算,应该是根据劳动者工作的时间来判断
赔偿金
。产假期间被解雇,应当按本单位工作年限每年两个月支付赔偿金。 根据《劳动合同法》第四十二条规定,女职工产假期间,除本人严重违法违纪,具有《劳动合同法》第三十九条(二)至(六)款规定情形,用...
产假
期间被辞退怎么算
补偿金
答:
产假
期间被辞退补偿金的计算如下:1、女职工在休产假期间,用人单位解除劳动合同的,女职工可以要求支付双倍
经济补偿金
,工作每满一年的,支付两个月的工资;2、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;3、劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍...
产假
期间被辞退怎么算
补偿金
答:
经济补偿按工作年限,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。如妻子在哺乳期内被强行解除劳动合同,每满一年可获得两个月工资的
经济赔偿金
,其他经济补偿及社会保险、住房公积金等应按相关法律规定执行。劳动者有如下情形之一,用人单位有...
孕期被辞退
还有产假
津贴
补偿
吗?
答:
此间的工资、福利等待遇不应改变。国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护,如果用人单位违反规定做出非法辞退,孕期职工有权申请以下赔偿: 1.违法解除劳动关系
赔偿金
:相当于2倍的
经济补偿金
计算方式:工作年限×离职
前12月
的平均工资×2倍(详见《劳动合同法》第42、47、87条) 2.怀孕、...
产假
期间被辞退怎么算
补偿金
答:
法律主观:
产假
期间被辞退,
经济补偿金
的计算方式是,按照一般标准的两倍给予员工赔偿。而一般的标准是,员工在公司工作每满一年的,赔偿一个月的工资;半年不到一年的,按一年计算;不到半年的,赔偿半个月的工资。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不...
产假
期间被辞退怎么算
补偿金
答:
1、工作年限计算:每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、双倍补偿:如果公司没有提前30日通知你,需要支付你一个月工资的代通知金,以及双倍的
经济补偿金
。
产假
期间的工资支付方式:1、全薪支付:有些...
工厂搬迁孕妇请
产假
如何赔偿
答:
赔偿金
=
产假
工资+哺乳期工资+
经济补偿金
。产假工资=基本薪金*产假天数(顺产140天,剖宫产170天)哺乳期工资=基本薪金*哺乳期天数(哺乳期直到宝宝一岁止,即365天减去产假天数)。经济补偿金=过去
12
个月的平均工资*工作年限(每满一年赔偿一个月工资,不足半年的按半年计算,满半年不足一年的按一年计算)...
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